Current Location:home > Detailed Browse

Article Detail

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作?家庭资源模型视角

Abstracts

服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而, 服务型领导对领导者自己的影响至今还知之甚少。基于此, 文章根据工作?家庭资源模型, 探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法, 对广州市76名企业单位中的主管进行为期五天的日记研究, 并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪, 从而改善工作?家庭关系, 又可能会引发资源损耗, 从而恶化了工作?家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的“门阀”, 当主管感知到高的组织支持时, 从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪, 而当主管感知到低的组织支持时, 从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识, 并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。
Download Comment From cooperative journals:《心理学报》 Hits:2496 Downloads:1245
Recommended references: 康勇军,彭坚.(2018).累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作?家庭资源模型视角.心理学报.[ChinaXiv:201809.00130] (Click&Copy)
Version History
[V1] 2018-09-13 21:07:29 chinaXiv:201809.00130V1 Download
Related Paper

Download

Current Browse

Change Subject Browse

Cross Subject Browse

  • - NO