Current Location:home > Detailed Browse

Article Detail

领导风格与敬业度关系的元分析

Submit Time: 2019-05-16
Author: 胥彦 1 ; 李超平 1 ;
Institute: 1.中国人民大学公共管理学院;

Abstracts

采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选, 共有148篇文献162个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现, 授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导—成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系, 且对敬业度的解释力递减; 不同的敬业度量表对领导—成员交换、真实型领导与敬业度之间的关系有显著的调节作用, UWES为中等正相关, 其他量表为高等正相关; 不同的研究设计对伦理型领导与敬业度的关系调节作用显著, 横截面研究设计测得的相关程度比纵向研究高; 文化背景能够显著调节变革型领导、领导—成员交换、真实型领导、伦理型领导、服务型领导以及交易型领导与敬业度之间的关系, 除服务型领导外, 东方文化背景下的相关系数均比西方文化背景下高。
Download Comment Hits:3732 Downloads:748
From: 胥彦
DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01363
Journal:心理科学进展
Recommended references: 胥彦,李超平.(2019).领导风格与敬业度关系的元分析.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2019.01363 (Click&Copy)
Version History
[V1] 2019-05-16 09:36:03 chinaXiv:201905.00056V1 Download
Related Paper

Download

Current Browse

Change Subject Browse

Cross Subject Browse

  • - NO