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这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响

Submit Time: 2020-04-29
Author: 王震 1 ; 钱鹏辉 1 ; 彭坚 2 ;
Institute: 1.中央财经大学; 2.广州大学;

Abstracts

不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作-家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。
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From: 王震
DOI:10.12074/202004.00075
Recommended references: 王震,钱鹏辉,彭坚.(2020).这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响.[ChinaXiv:202004.00075] (Click&Copy)
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