身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程

• 作者： 李路云 ¹ 贾良定 ¹ 张熠婕 ¹ 魏良玉 ²
• 作者单位：
  1.  南京大学商学院

  2.  墨尔本大学经济与工商管理学院
• 提交时间：2023-09-12

摘要: 目的 为了探索派遣员工在双重组织身份（互补性和动态性）发展过程如何解决身份问题。方法 通过两阶段的访谈设计，收集了34位来自不同行业派遣员工的深度访谈及问卷数据，并结合第一作者的实习观察资料，三位作者进行了开放式、轴心式和选择式逐级编码分析。结果 研究发现，双重组织身份期望与体验比较结果中的匹配-不匹配是引发双重组织身份尴尬（身份问题）的主要原因，派遣员工会通过四种身份辩护策略来应对。局限 忽视了个体特征或组织情境对身份尴尬和身份辩护策略的影响，且对派遣员工双重组织身份的动态性探索不足。结论 构建了劳务派遣员工双重组织身份动态发展模型，丰富了身份理论和组织社会化理论。

Abstract: Objective This paper explores identity problem and identity management of dispatched employees in the development process of dual organizational identity (complementary and dynamic).Methods Through two-stage interviews (consisting of a survey and an in-depth interview),this paper collected data from 34 dispatched employees in different industries. Three coders conducted open, axial and selective step-by-step coding analysis.Results The results indicate thatMatch-mismatch of the comparison of expectations and experiences of dual organizational identity poses a psychological dilemma called identity embarrassment (identity problem) for dispatched employees. Subsequently, four identity defense strategies are adopted to deal with identity embarrassment.Limitations The influence of individual characteristics or organizational situation on identity embarrassment and identity defense strategy is ignored, and the dynamic exploration of the dual organizational identity of dispatched employees is insufficient.Conclusions It constructs a dynamic development model of the dual organizational identity of labor dispatched employees, and enriches identity theory and organizational socialization.

• 来自： 李路云
• 分类： 心理学 >> 社会心理学
• 投稿状态： 已被期刊接收
• 引用： ChinaXiv:202308.00217 (或此版本 ChinaXiv:202308.00217V3)
  DOI:10.12074/202308.00217V3
  CSTR:32003.36.ChinaXiv.202308.00217.V3
• 推荐引用方式： 李路云,贾良定,张熠婕,魏良玉.(2023).身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程.中国心理学预印本平台.doi:10.12074/202308.00217V3 (点此复制)