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1. chinaXiv:202009.00052 [pdf]

职场变革情境下的工作与工余塑造:基于自我认同理论的双路径模型

林琳
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作并非一成不变。即使组织借助工作设计设定特定职位的工作内容和工作方式,员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——即主动调整对工作的认识,以及工作的任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分,但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此,本研究以自我认同理论为主线,探寻当个体面临重大外部挑战时,如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革,进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过 4 个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制,把握自我成长机会作为自我提升机制,揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制;基于压力应对的认知评价模型,探讨个体特征在初级评估阶段,组织情境特征在次级评价阶段的调节效应;开展现场干预研究,探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来,构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型,有望对两个领域均有贡献。

submitted time 2020-09-17 Hits1581Downloads233 Comment 0

2. chinaXiv:202004.00075 [pdf]

这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响

王震; 钱鹏辉; 彭坚
Subjects: Psychology >> Management Psychology

不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作-家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。

submitted time 2020-04-29 Hits1278Downloads731 Comment 0

3. chinaXiv:202004.00056 [pdf]

经济态度和行为的代际传递现象及机制

郭苹苹; 辛自强
Subjects: Psychology >> Social Psychology

经济态度和行为存在从父母向孩子的代际传递现象,经济态度代际传递的研究内容较为广泛,包括金钱态度、风险态度、互惠态度和消费态度,经济行为代际传递的研究主要集中在消费行为、捐款行为和储蓄行为三个方面。除了遗传路径,其代际传递有两条社会化路径:孩子对父母的观察学习和亲子互动,其中亲子互动包含亲子沟通和财务教养两个层面,亲子沟通强调语言层面的互动,而财务教养强调行为层面的互动,但是财务教养的研究仅停留在表面,缺乏深入的剖析。未来需要加强中国文化和现实背景下的代际传递现象研究,并深入探讨其机制。

submitted time 2020-04-27 Hits1548Downloads1068 Comment 0

4. chinaXiv:201908.00032 [pdf]

基于助推的环保行为干预策略

傅鑫媛; 辛自强; 楼紫茜; 高琰
Subjects: Psychology >> Social Psychology

近年来,“助推”被越来越多地用于气候变化与生态环境治理实践,成为促进人们环保行为的有效策略。但目前国内基于助推思想的环保行为干预研究和实践探索都还很缺乏。环保行为需要助推的根本原因在于人们在环保领域的决策存在认知局限和动机不足。相应的,在认知和动机两大视角下主要有七种环保行为助推策略。认知视角的助推策略包括默认选项、框架效应和示范性规范,动机视角的助推策略旨在激发家国动机、遗产动机、获益动机和自主动机以促进人们的环保行为。助推环保行为在实践中也存在争议,实践工作者需明确助推环保行为的外部环境与传统社会治理思路的关系,并掌握选择架构设计的技术要点。

submitted time 2019-08-16 Hits5051Downloads888 Comment 0

5. chinaXiv:201902.00012 [pdf]

积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制

王震; 龙昱帆; 彭坚
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在领导力研究领域, 积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来, 上述观点却不断受到质疑。在此背景下, 积极领导力潜在的消极效应日益引起关注, 并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上, 现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导?下属交换等关系导向领导风格的消极效应, 涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用; (2)在分析视角上, 主要包括两大类——构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”, 前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应; (3)在理论机制上, 积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重: (1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型; (2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨; (3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素, 为实践应用提供启示; (4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。

submitted time 2019-02-28 Hits4183Downloads1834 Comment 0

6. chinaXiv:201811.00112 [pdf]

社会阶层信号及其对人际水平社会互动的影响

郭容; 傅鑫媛
Subjects: Psychology >> Social Psychology

社会阶层信号是指个体据以感知和判断他人社会阶层的一切线索,人们通过加工这些微妙的线索便能判断出他人的社会阶层,而他人的社会阶层在很大程度上决定着人们在人际水平的社会互动行为。以穿着打扮、面部特征和说话特点为例,说明社会阶层信号对个体判断他人阶层的影响,在此基础上围绕社会交换、社会公平和社会认同这三个动机视角归纳了社会阶层信号对人际水平社会互动的不同影响。针对社会阶层信号本身,将来有必要探讨社会阶层信号功能弱化的问题;由于社会阶层信号与社会阶层这一概念的相关度较高,未来研究有必要阐述二者的联系与区别;鉴于目前少有研究考察第三方的社会阶层信号如何影响人际水平社会互动的问题,探索互动中第三方社会阶层信号的影响及其机制将会是对社会阶层心理学研究的一个重要推进。

submitted time 2018-11-25 Hits2867Downloads930 Comment 0

7. chinaXiv:201811.00005 [pdf]

矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用

张宏宇; 李文; 郎艺
Subjects: Psychology >> Management Psychology

根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用“接近式”的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来,调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用,但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上,本文指出了矛盾视角的必要性和可行性,并基于矛盾理论,提出了未来研究的发展方向。

submitted time 2018-11-04 Hits3652Downloads1339 Comment 0

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