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1. chinaXiv:202009.00127 [pdf]

无关工作记忆表征的负性情绪信息能否捕获视觉注意?一项眼动研究

黄月胜; 张豹; 范兴华; 黄杰
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

研究通过分析视觉搜索任务的首次注视点和行为反应时,探讨无关工作记忆表征的负性情绪信息对视觉注意选择的影响。实验1发现在反映早期注意选择的首次注视点百分率指标上,不管工作记忆表征的情绪效价如何,均出现了显著的注意捕获效应;实验2发现当采用中性情绪靶子刺激时,首次注视点百分率指标上仍表现出了稳健的注意捕获效应;在首次注视点持续时间指标上,实验1和实验2均发现记忆匹配条件的干扰刺激显著小于控制条件的干扰刺激,表现出注意的快速脱离;而在行为反应时指标上,早期的注意捕获效应消失(实验1),甚至被反转为注意抑制效应(实验2)。这些结果表明在早期注意选择阶段,记忆驱动的注意捕获效应不受工作记忆表征情绪效价的影响,但认知控制会在早期注意捕获之后促使注意快速脱离记忆匹配的干扰刺激,其作用效果受靶子刺激情绪效价的调节。

submitted time 2020-09-29 Hits1494Downloads126 Comment 0

2. chinaXiv:202005.00045 [pdf]

味觉对判断与决策的影响及其机制

陈银芳; 谢家全; 杨文登
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

味觉作为人类生存必不可少的感觉之一,早已超越“舌尖”的直接感受,潜在地影响了个体对人际关系及伦理道德的知觉与判断,改变着个体对冒险与消费等行为的决策。情绪中介假说、具身隐喻假说、进化假说以及社会建构假说从不同视角试图阐明味觉对判断与决策的影响机制。当前研究存在味觉感受存在个体差异、味觉测量难以保证效度、味觉实验缺乏统一研究范式等问题,未来可继续进行味觉隐喻的验证并将其应用于感官营销、心理治疗等领域,从生理、心理及社会等多个层面出发,全方位探讨味觉对判断、决策的影响及其机制。

submitted time 2020-05-14 Hits1569Downloads952 Comment 0

3. chinaXiv:202004.00075 [pdf]

这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响

王震; 钱鹏辉; 彭坚
Subjects: Psychology >> Management Psychology

不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作-家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。

submitted time 2020-04-29 Hits1278Downloads731 Comment 0

4. chinaXiv:201911.00007 [pdf]

不同相关线索下海洛因成瘾者的反应差异及反应抑制特征:来自ERP的证据

郑志灵; 王鹏飞; 苏得权; 郭伟杰; 孙楠; 麻彦坤; 曾红
Subjects: Psychology >> Physiological Psychology

采用ERP技术,探究海洛因成瘾者在不同相关线索下的脑电反应及其与冲动性的关系。实验采用组间实验设计和双选择Oddball范式,要求海洛因成瘾组和健康对照组被试对标准刺激与偏差刺激分别做不同的按键反应,记录他们的EEG数据。结果发现:相比对照组被试,海洛因成瘾者在观看药物相关线索时诱发的N2波幅更小,P3波幅更大;在成瘾组内,相比用药工具线索,用药动作线索诱发了更小的N2波幅和更大的P3波幅。这表明海洛因成瘾者对药物相关线索存在反应抑制缺陷,且不同的药物相关线索会激发海洛因成瘾者不同程度的反应抑制缺陷,用药动作线索比用药工具线索更大程度地影响成瘾者的反应抑制能力,反映出更高的动作冲动性。

submitted time 2019-11-08 Hits3176Downloads825 Comment 0

5. chinaXiv:201909.00139 [pdf]

自闭症谱系障碍者视觉定向与视觉搜索的特点及神经机制

陈晓雯; 傅世敏
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

定向网络是注意网络的重要组成部分,主要包括视觉定向与视觉搜索两大任务。对于这两大注意任务,正常个体在神经机制上存在较大的重叠,然而,自闭症个体却表现出截然相反的行为证据。研究者从非社会信息的注意视角发现,一般而言,在视觉定向上,自闭症个体注意转移不存在缺陷,而注意脱离存在困难,但该结论仍有争议;在视觉搜索上,自闭症个体存在视觉搜索优势,但该优势发生的阶段及原因仍需进一步探究。未来研究应进一步考察自闭症个体在视觉定向任务中左右视野的不对称性、视觉搜索优势的内在机制及两大注意任务之间的相互关系。

submitted time 2019-09-12 Hits5208Downloads601 Comment 0

6. chinaXiv:201908.00076 [pdf]

饥饿对认知与社会行为的影响及其机制

谢家全; 谢昌颐; 杨文登
Subjects: Psychology >> History of Psychology

从心理学视角综述了饥饿对个体认知与社会行为的广泛影响。饥饿会损害一般认知功能,潜在导致决策与认知偏差,并引发道德判断标准降低、社会态度改变以及攻击行为增加等现象。在以往研究的基础上,总结出饥饿影响认知与社会行为内在机制的三种假说:自我损耗说、认知激活说以及协调机制说。最后,指出当前研究存在着饥饿主观感受差异、测量方法不够准确等问题,未来研究需要提高饥饿的测量效度,从生理、心理、社会等多个层面对饥饿影响的机制进行深入探讨。

submitted time 2019-08-26 Hits3118Downloads877 Comment 0

7. chinaXiv:201902.00012 [pdf]

积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制

王震; 龙昱帆; 彭坚
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在领导力研究领域, 积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来, 上述观点却不断受到质疑。在此背景下, 积极领导力潜在的消极效应日益引起关注, 并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上, 现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导?下属交换等关系导向领导风格的消极效应, 涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用; (2)在分析视角上, 主要包括两大类——构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”, 前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应; (3)在理论机制上, 积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重: (1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型; (2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨; (3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素, 为实践应用提供启示; (4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。

submitted time 2019-02-28 Hits4183Downloads1834 Comment 0

8. chinaXiv:201809.00129 [pdf]

身体姿势启动的内隐权力感对公平决策的影响

黎晓丹; 丁道群; 叶浩生
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

已有研究表明, 扩张身体姿势可启动个体的权力感。基于具身认知的视角, 实验1考察身体姿势对免惩罚游戏的提议者进行金钱分配时的影响, 实验2和实验3分别考察最后通牒游戏、免惩罚游戏的回应者在蜷缩和扩张姿势下对各种分配类型方案的拒绝率。结果表明, 与蜷缩姿势相比, 扩张姿势使个体更倾向于在免惩罚游戏提议者角色时做出更多的利己不公平分配, 同时使个体更倾向于拒绝最后通牒游戏和免惩罚游戏中的不公平分配。本研究证明了扩张姿势启动的权力感可影响个体的公平决策。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits2349Downloads811 Comment 0

9. chinaXiv:201809.00130 [pdf]

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作?家庭资源模型视角

康勇军; 彭坚
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而, 服务型领导对领导者自己的影响至今还知之甚少。基于此, 文章根据工作?家庭资源模型, 探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法, 对广州市76名企业单位中的主管进行为期五天的日记研究, 并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪, 从而改善工作?家庭关系, 又可能会引发资源损耗, 从而恶化了工作?家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的“门阀”, 当主管感知到高的组织支持时, 从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪, 而当主管感知到低的组织支持时, 从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识, 并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits2498Downloads1246 Comment 0

10. chinaXiv:201809.00115 [pdf]

社会支持对老年人社会幸福感的影响机制:希望与孤独感的中介作用

姚若松; 郭梦诗; 叶浩生
Subjects: Psychology >> Social Psychology

基于积极心理学, 采用问卷调查法, 对859名老年人进行调查, 探讨社会支持对老年人社会幸福感的影响机制, 并检验希望与孤独感的中介效应模型及其模型适用性, 借此构建四个变量之间的关系模型, 探索促进老年人心理健康发展的内在机制。结果表明:(1)社会支持、希望、孤独感与社会幸福感之间两两相关显著, 社会支持、希望和孤独感是影响老年人社会幸福感的重要因素; (2)社会支持通过希望对社会幸福感影响的中介效应显著; (3)社会支持通过孤独感对社会幸福感影响的中介效应显著; (4)在同时检验希望和孤独感在社会支持影响社会幸福感的多重中介效应时, 二者在社会支持和社会幸福感间均起部分中介作用。研究结果证实了社会支持影响社会幸福感及希望和孤独感部分中介作用的心理机制, 为提高老年人心理健康水平提供了参考建议。

submitted time 2018-09-07 From cooperative journals:《心理学报》 Hits1999Downloads1376 Comment 0

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