分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围, 推动员工持续创新, 以期组织目标的实现。然而, 现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主, 缺乏实证研究, 进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上, 开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征, 开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次, 依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发, 引入个体思维方式和多重认同, 探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念, 促进了玩兴氛围理论的发展, 为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2021-11-12
摘要： 博弈中的反社会惩罚是指博弈者对表现出亲社会行为的高贡献或高合作性他人实施有代价经济惩罚、消极评价或排斥打压的现象。已有研究用带惩罚的经典博弈范式证明了反社会惩罚受到多种个体与环境因素的影响，并分别从侵犯、报复、社会比较、偏离群体规范、进化策略视角提出了解释其产生机制的五种假说。未来研究可在进一步厘清概念与测量指标、创新研究方法、拓展影响因素研究、明确产生机制、开展针对性干预研究方面做深入探索。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-12-12
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围，推动员工持续创新，以期组织目标的实现。然而，现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主，缺乏实证研究，进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上，开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征，开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次，依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发，引入个体思维方式和多重认同，探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念，促进了玩兴氛围理论的发展，为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
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