分类: 心理学 >> 发展心理学 分类: 心理学 >> 社会心理学 提交时间: 2023-02-10
摘要: 为探讨人际情绪调节效果的影响因素, 采用改编的情绪选择范式进行研究。实验1探究了互动双方情绪状态对人际情绪调节效果的影响。结果发现, 即互动双方情绪一致时调节效果更好。此外, 调节者在人际情绪调节时选择的策略匹配度会受到情绪状态的影响。研究者猜测可能是因为受到调节者自我调节导致认知资源分配。因此, 实验2设置了情绪一致性情境, 通过要求调节者调整注意倾向, 以操纵其分配于人际情绪调节的认知资源, 考察调节者自我关注程度对人际情绪调节效果和策略选择的影响, 结果发现仅在负性情绪状态下, 关注自我组的调节效果更差且策略匹配度更低。上述结果表明: (1)人际情绪调节中存在情绪一致性效应, 互动双方情绪同频有助于提高人际情绪调节的效果。(2)情绪调节过程中同时存在人际情绪调节和个体自我情绪调节两种形式, 在调节者负性情绪状态时尤为明显。(3)自我注意倾向引起的注意资源短缺会影响人际情绪调节策略的选择和实施。