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1. chinaXiv:202001.00082 [pdf]

辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析

严瑜; 赵颖
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善, 受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型, 梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式, 并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型, 并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制, 为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。

submitted time 2020-01-12 Hits1091Downloads819 Comment 0

2. chinaXiv:201910.00002 [pdf]

辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用

申传刚; 杨璟; 何培旭; 胡三嫚; 李小新
Subjects: Psychology >> Management Psychology

辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。

submitted time 2019-10-08 Hits2730Downloads422 Comment 0

3. chinaXiv:201809.00126 [pdf]

辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默; 白新文; 诸彦含; 鲁云林; 刘军; 张庆林
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

近年来, 辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上, 本研究构建了一个有调节的中介作用模型, 以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段?多来源的策略, 以93名主管和369名员工为对象, 通过多水平结构方程建模技术对三阶段主管?员工配对调查所获取的数据进行分析, 结果表明:主管的辱虐管理行为会通过心理契约破坏的中介作用, 对员工创造力产生间接的消极影响; 但该负向的间接关系的强度对高中庸思维者而言较弱。本研究有助于揭示辱虐管理影响员工创造力的心理机制及边界条件, 研究结果对企业员工创造力及创新行为的管理实践也有一定启示。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits2590Downloads1019 Comment 0

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