分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果, 首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的4种研究视角, 即社会情境是工作重塑的目标、社会情境因素是工作重塑的组成部分、社会情境因素影响工作重塑、社会情境因素为工作重塑设立边界条件。此外, 梳理并讨论社会情境因素影响工作重塑的内在机制以及社会情境因素与个体特征的交互对于工作重塑的影响、工作重塑在特定情境中的有效性两方面的研究。在此基础上, 结合其他相关变量的研究现状对嵌入于社会情境的工作重塑的未来研究进行展望, 包括探索工作重塑对他人的影响、探索团队工作重塑驱动个体工作重塑的多重路径、探索社会情境影响工作重塑的内在机制、探索社会情境与个体特征的交互如何影响工作重塑, 以及探讨基于中国社会情境的工作重塑的有效性。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2021-11-10
摘要： 工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果，首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的四种研究视角，即社会情境是工作重塑的目标、社会情境因素是工作重塑的组成部分、社会情境因素影响工作重塑、社会情境因素为工作重塑设立边界条件。此外，梳理并讨论社会情境因素影响工作重塑的内在机制以及社会情境因素与个体特征的交互对于工作重塑的影响、工作重塑在特定情境中的有效性两方面的研究。在此基础上，结合其他相关变量的研究现状对嵌入于社会情境的工作重塑的未来研究进行展望，包括探索工作重塑对他人的影响、探索团队工作重塑驱动个体工作重塑的多重路径、探索社会情境影响工作重塑的内在机制、探索社会情境与个体特征的互动如何影响工作重塑，以及探讨基于中国社会情境的工作重塑的有效性。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-12-25
摘要： 团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型，提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型，旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先，对团队工作重塑的概念和内涵进行分析，并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角，考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响，以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。
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