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1. chinaXiv:202209.00135 [pdf]

创业进展与创业努力的多层次关系:创业自我效能的中介与调节定向的调节作用

李其容; 李春萱; 杨艳宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于动机性自我调节框架,通过两项独立研究,探讨前期创业努力对随后创业进展的影响及其内在机理——创业自我效能与调节定向的连同作用。对115名新创业者进行为期6个月(研究1)和对70名新创业者进行为期15个月的追踪调查(研究2),分别构建多层次跨期中介效应检验模型和多层线性回归模型进行数据分析。结果发现:(1)创业自我效能在前期创业进展对随后创业努力的影响中起中介角色;(2)从总体上看(即不考虑调节定向作用时),前期创业进展通过正向影响创业自我效能,负向影响随后创业努力;(3)促进定向水平越高,创业自我效能对随后创业努力产生越强的负向影响,从而前期创业进展与随后创业努力的间接负相关关系越强;(4)预防定向水平越高,创业自我效能对随后创业努力产生越弱的负向影响,从而前期创业进展与随后创业努力的间接负相关关系越弱。这一结果弥合了过往创业自我调节过程研究的混淆结论,拓展了创业情境下的动机性自我调节框架与调节定向观研究,对于揭示创业过程的动态性、复杂性具有积极作用。

submitted time 2022-09-21 Hits3088Downloads70 Comment 0

2. chinaXiv:202209.00109 [pdf]

睡眠剥夺与购物后悔:基于大规模个体层面数据的实证研究

龚诗阳; 张义博; 高月涛
Subjects: Psychology >> Management Psychology

睡眠剥夺正在成为人们面临的一种普遍问题,但是已有研究很少将睡眠剥夺与消费者行为联系起来。本文采用真实购物情境下的大规模消费者个体层面数据(N=1625472),通过建立计量模型来研究睡眠剥夺与购物后悔的关系。结果表明,睡眠剥夺显著地增加了消费者的购物后悔倾向,具体在行为上表现为增加了商品的退货概率和加快了商品的退货速度。此外,商品的价格正向调节了睡眠剥夺对购物后悔的影响,而促销优惠金额的比例则负向调节了睡眠剥夺对购物后悔的影响。

submitted time 2022-09-10 Hits22567Downloads85 Comment 0

3. chinaXiv:202209.00026 [pdf]

组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?

刘德鹏; 李珏兴; 梁 品; 庞旭宏
Subjects: Psychology >> Management Psychology
Subjects: Management Science >> Enterprise Management

论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感知提高了自我耗竭,领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度:当领导身份认同较高时,二者关系为正;当领导身份认同较低时,二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时,组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从;当职位任期较短且领导身份认同较低时,组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角,率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响,同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。

submitted time 2022-09-04 Hits2417Downloads108 Comment 0

4. chinaXiv:202209.00007 [pdf]

创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角

刘智强; 许玉平; 许建伟; 周 蓉; 龙立荣
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一个多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。

submitted time 2022-09-01 Hits1115Downloads102 Comment 0

5. chinaXiv:202209.00001 [pdf]

工作时间与工作绩效的非线性关系:一项元分析

宋皓杰; 郜人婧; 张强; 程延园
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现:(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;(2)国家类型的调节作用显著:相对于西方欧美国家,工作时间与任务绩效、关系绩效的倒U型关系在中国更为显著;(3)产业类型的调节作用显著:相对于劳动、资本密集型产业,工作时间与任务绩效的倒U型关系在知识密集型产业中更为显著;(4)年龄的调节作用显著:相对于高年龄水平,工作时间与任务绩效的倒U型关系在低年龄水平群体中更为显著;(5)性别的调节作用显著:相对于低男性比例,工作时间与关系绩效的倒U型关系在高男性比例群体中更为显著。结果不仅基于元分析厘清了工作时间与工作绩效的倒U型关系效应,而且为劳动法中工时规定(例如周均工作时间不超过44小时)的合理性提供了科学依据,警示组织注意工作时间对工作绩效的“过犹不及”效应。

submitted time 2022-08-31 Hits1012Downloads106 Comment 0

6. chinaXiv:202207.00007 [pdf]

动机冲突影响混合跨期决策:趋近-回避动机理论视角

孙海龙; 安薪如; 李爱梅; 赖慧燕; 李泽虹
Subjects: Psychology >> Management Psychology

组织与个人面临的许多决策,既无纯粹获益,也无纯粹损失,往往需要同时对未来不同时间点的损益加以权衡, 这类损益兼具的决策称为混合跨期决策。过往研究通常沿用纯粹获益或损失跨期决策的理论框架,缺乏与混合跨期决策相匹配的理论建构和决策过程探索。基于此,本研究从趋近-回避动机理论出发,探索动机冲突影响混合跨期决策的过程机制。研究一拟探讨混合跨期决策中动机冲突特点,及其与决策行为之间的关系。研究二则计划分别操纵影响动机冲突程度的内源性因素(得失金额的相对差异程度)和外源性因素(资源有限程度),试图揭示动机冲突程度与混合跨期决策之间的因果链条。研究三拟采用鼠标追踪技术,基于决策过程指标进一步探索动机冲突影响混合跨期决策的过程机制。我们预期该研究结果有利于从动机冲突视角揭示并建构混合跨期决策的作用机制,同时也将为涉及混合跨期情境的企业管理和个体消费决策提供科学依据。

submitted time 2022-07-04 Hits251Downloads103 Comment 0

7. chinaXiv:202207.00006 [pdf]

团队成员交换对团队创造力的影响:团队灵感的中介作用

陈晓曦; 冯子曦
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于灵感传输理论,考察了团队成员交换对团队创造力的影响,尤其是团队灵感在其中的作用机制。通过对141名大学生问卷分析发现:(1)团队成员交换正向影响团队创造力;(2)团队成员交换正向影响团队灵感;(3)团队灵感正向影响团队创造力;(4)团队灵感在团队成员交换与团队创造力之间起中介作用。本研究结果不仅从理论上扩展了灵感传输理论的使用,丰富了团队成员交换与团队创造力的关系研究,也从团队灵感的视角为实务界提供实践指导。

submitted time 2022-07-02 Hits953Downloads80 Comment 0

8. chinaXiv:202206.00177 [pdf]

你能看见我的努力吗:社会地位感知对消费者繁简偏好的影响

陈增祥; 何 云; 李 枭; 王 琳
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文章通过五个实验(包括一个预注册实验)探讨了个体感知到的相对社会地位如何影响消费者对产品繁简设计的偏好。实验1和2发现处于相对低社会地位的个体会偏好设计繁复的产品。实验3和4探究了该效应的中介机制,即繁复设计的产品可以传递出努力线索,而相对低社会地位个体因为重视努力进而偏好繁复设计产品。实验5通过调节变量的方式进一步验证上述机制,发现社会地位对繁简偏好的影响只存在于那些重视努力价值的个体身上。文章推进了消费者审美偏好,主观社会地位和消费者努力等方向的研究进展。

submitted time 2022-06-27 Hits780Downloads85 Comment 0

9. chinaXiv:202206.00178 [pdf]

职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知-情感人格系统理论的元分析

李黎飞; 卫旭华; 程德俊
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的198个效应值进行了定量整合,基于认知-情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。

submitted time 2022-06-26 Hits244Downloads92 Comment 0

10. chinaXiv:202205.00117 [pdf]

现在避害,未来趋利:目标框架和时间距离交互影响疫苗说服有效性

刘楠; 安薪如; 李爱梅; 刘培; 孙海龙
Subjects: Psychology >> Management Psychology

新冠疫情肆虐背景下,如何说服人们接种新冠疫苗引发了政策制定者和研究者的关注。文章从趋近-回避动机的视角,探讨了不同目标框架(积极 vs. 消极)和时间距离(现在vs.未来)对疫苗说服有效性的影响。结果发现:当宣传语关注现在时,“现在-消极”目标框架更能有效说服疫苗接种;而当宣传语关注未来时,则“未来-积极”目标框架更有说服力。其内在机制在于“现在-消极”目标框架启动的回避动机更强,而“未来-积极”目标框架启动的趋近动机更强。此外,疫情风险进一步影响目标框架与时间距离对疫苗说服的有效性。本研究从趋避动机的视角揭示了框架效应的理论机制和应用边界;同时也为助推新冠疫苗以及未来其他疫苗接种提供实践指导,具有重要的科学价值和实践指导意义。

submitted time 2022-05-19 Hits738Downloads385 Comment 0

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