分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-02-20
摘要： 随着企业运营数智化和管理平台化，员工涌现的领导力逐渐成为支撑组织的关键力量。因此，线上工作情境中领导力涌现机制成为当前亟待探明的问题。领导力涌现的研究目前主要在传统情境中进行探讨。然而，线上情境与传统情境存在显著差异，互动沟通方式大相径庭。本研究因此从虚拟沟通风格的视角分析线上工作团队中的领导力涌现机制。本研究首先采用扎根理论的方式探索虚拟沟通中具有领导力内涵的特征，基于沟通风格的结构理论将这些特征区分为虚拟沟通的身份特征、渠道特征和互动特征。然后，本文基于领导者身份构建理论分析身份系统特征、采用以模式为导向的方法探讨渠道特征、从社会网络视角刻画互动特征，研究这些特征在线上工作团队中影响领导力涌现的作用机制。本研究拓展了领导力涌现的理论内涵，并为企业如何善用数字媒介进行有效管理沟通提供了科学的依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-14
摘要： 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中，资质过剩现象普遍存在，资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而，以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应，而对其潜在积极效应的探究略显不足，并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此，本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究：其一，探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响；其二，考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响；其三，考察在资质过剩感团队差异化条件下，个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究，更好地指导企业管理实践。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2023-02-09
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-01-21
摘要： 目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存，其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。基于社会渗透理论并整合归因的文献，本研究认为同事怀疑和同事信任是员工真诚影响同事关系的关键中介机制。为检验本研究理论模型假设，采用轮询问卷法（round-robin survey）和实验法分别开展两个独立调研。结果发现：在共事时间较短的情况下，员工真诚会引发同事怀疑降低同事信任，减少人际帮助并增加人际排斥。在共事时间较长的情况下，员工真诚则有助于打消同事怀疑增加同事信任，增多人际帮助并减少人际排斥。通过引入共事时间作为调节变量，本研究发现员工真诚对同事关系的影响由消极转化为积极需要经过足够长时间的共事才能实现。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-10-07
摘要： “肮脏工作”是指在身体上令人厌恶、有辱人格的工作，或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾肮脏工作从业者职业污名的相关文献，对肮脏工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析；基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型，探讨了肮脏工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果；提出了未来潜在研究方向：①从动态视角探索职业污名的来源；②结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果；③考虑多样文化背景。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2020-05-26
摘要： 领导自恋是组织中的普遍现象，自恋型领导是否能有效的整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上，采用聚合观、过程观和社会网络三种视角，全面的厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中，聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用，过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺，而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充，明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考，有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。
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