分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2023-12-01
摘要： 虽然情景实验是管理心理领域兼具内部效度和生态效度的一种研究设计，但仍缺少详细、规范的情景实验材料设计指南。基于此，本研究在介绍了情景实验内涵、类别、与情境启动法区别的基础上，编码分析了20本国内外管理心理领域期刊近五年的93项情景实验，从设计前、中、后三个阶段开发了情景实验材料的设计策略。其中，设计前阶段侧重能否采用情景实验；设计阶段侧重如何形成实验材料初稿，依次为确定情景数量、初步设计情景、选择情景媒介、规范情景材料和营造真实情景五个子阶段。设计后阶段侧重评价材料是否具有真实性和有效性。若未通过检验或存在扩展材料的需求，研究者应返回设计阶段不断修改或改写，直至使其符合标准。未来研究可以重视理论选择并借助关键事件技术、信息技术及可迭代的决策情景提升情景材料适切性、丰富性和真实性。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而, 目前关于二者关系机制的研究视角较为分散, 且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系, 对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合, 基于认知-情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制, 探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明, 职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响, 职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看, 当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为, 而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看, 西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍, 其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注, 但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响, 通过4个实验研究设计对研究假设进行了验证。结果发现, 关系型人力资源管理实践会促使关系受益人出于弥补而做出利他行为, 关系受益人的道德自我形象和内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系(研究1和2), 且关系受益人与非受益同事的关系亲密度正向调节上述链式中介效应(研究3)。相比于低水平的关系亲密度, 高水平关系亲密度下关系型人力资源管理实践通过道德自我形象和内疚影响利他行为的间接效应更强。本文有助于拓展关系实践的研究视角, 且为企业管理者平衡关系型HRM实践的消极影响提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-06-26
摘要： 近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而，目前关于二者关系机制的研究视角较为分散，且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系，对2000年以来51个研究、61个样本的198个效应值进行了定量整合，基于认知-情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制，探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明，职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响，职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看，当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为，而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看，西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-03-25
摘要： 关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍，其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注，但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响，通过4个实验研究设计对研究假设进行了验证。结果发现，关系型人力资源管理实践会促使关系受益人出于弥补而做出利他行为，关系受益人的道德自我形象和内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系（研究1和2），且关系受益人与非受益同事的关系亲密度正向调节上述链式中介效应（研究3）。相比于低水平的关系亲密度，高水平关系亲密度下关系型人力资源管理实践通过道德自我形象和内疚影响利他行为的间接效应更强。本文有助于拓展关系实践的研究视角，且为企业管理者平衡关系型HRM实践的消极影响提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 心理测量 提交时间： 2021-12-15
摘要： 虽然操纵检验是保证实验构念效度的重要方式，但国内管理心理学者对其方法层面的探讨较少。基于此，本研究在归纳了操纵检验主要用途的基础上，对国内2020年《心理学报》、《心理科学》、《管理世界》、《南开管理评论》这四本期刊中涉及管理心理实验的49篇论文、144项实验进行了编码分析，从操纵检验的关键设计环节总结了国内管理心理领域操纵检验的使用现状、问题及其应对策略。研究发现，国内操纵检验实施形式单一，以自报告式操纵检验为主，很少关注辨别式操纵检验和指导式操纵检验，且对操纵检验的位置设计、实施时机和分析策略重视度不够。未来研究者应当注重通过非干预形式减少操纵检验对实验进程的干扰，实施误差控制策略排除无效检验和竞争性解释，根据操纵检验特性决定其在实验材料中的位置，借助事前和事后操纵检验实现检验时机的灵活性，开展操纵强度和中介分析提升实验内外部效度，从而提升实验操纵检验的规范性。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-10-13
摘要： 面相是辨识和推断他人品格以及行为习性的重要因素，但其内在机理有待深化。基于一般认知视角和进化认知视角，从面相的局部特征和整体特征出发，阐述面相识人的过程及其影响效果。从一般认知视角来看，面相会通过不同的认知加工系统对识别个体特质产生影响，识别到的个体特质在判断（能力、收入、社会层级）以及决策（信任、招聘与晋升）过程中扮演重要角色。从进化认知视角来看，面相会通过不同的进化选择机制对识别个体健康、基因状况发挥作用，进而对判断（婚姻满意度、幸福感、生活满意度）和择偶决策产生重要影响。此外，面相的影响程度取决于个体所处的情境以及个体特质等因素。未来研究应该考察不同面相之间的交互作用，探索面相识人效果的边界条件，利用大数据分析提升面相研究的外部效度，关注后天修饰的面相的影响效果，开展本土情境下的面相识人研究，从而丰富面相的研究内容，构建更加系统的面相研究理论体系。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2020-07-12
摘要： 拥挤是由社会（人群）运动空间和物理空间受限引发的一种主观感受和客观状态。随着消费者所处的环境越来越拥挤，近些年来消费者行为领域对拥挤的关注逐渐增多，但目前的研究结论并不一致。本文通过元分析方法获得了38个研究、81个样本的149个效应值，分别探讨了两类拥挤对消费者情绪和购物反应（趋近型购物反应与回避型购物反应）的影响，并尝试找出以往研究结果表现出异质性的原因。从情绪层面来看，社会拥挤正向影响消费者的消极情绪，负向影响自主感知；空间拥挤负向影响消费者积极情绪，正向影响消极情绪。从购物反应层面来看，社会拥挤会显著增强消费者的趋近型购物反应（ρ=0.208，N=28624），增加风险规避，并负向影响消费者的购物态度和意愿（ρ=–0.135，N=10094）；空间拥挤对消费者趋近型购物反应的影响并不显著，但能负向影响回避型购物反应（ρ=–0.409，N=3223）。进一步的调节分析发现，购物环境类型、研究情境的真实性、是否为学生样本、以及样本来源于西方国家还是东方国家等能够调节拥挤对消费者部分情绪和购物反应的影响。本文最后讨论了研究结果，并对管理实践和未来研究提供了建议。
分类： 心理学 >> 心理测量 提交时间： 2019-02-24
摘要： 研究者关于单题项测量的争论已久。支持者认为单题项测量具有时间和效率上的优势，而反对者则认为单题项测量的信效度均无法得到保障。通过定性和定量的回顾，归纳了单题项测量的优缺点，剖析了以往研究对单题项测量的种种质疑并逐一进行回应。通过系统梳理，发现单题项测量具有可以接受的信度和效度水平，且多题项测量的效标关联效度并没有显著优于单题项测量。最后，指出了单题项测量开发和使用过程中应该注意的事项。尽管多题项测量仍是当前研究界的主流测量方法，但未来研究者应当更加客观地看待单题项测量。学界应当充分理解单题项测量潜在的优点和适用范围，从而使单题项测量在管理心理学和社会科学研究中发挥其应有的作用。
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