分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-03-28
摘要： 职场正念在人际领域的益处日渐凸显，有必要厘清其在概念发展和人际作用方面的新趋势，为组织塑造积极的职场环境提供启发。研究揭示目前存在两种不同的职场正念概念发展趋势：结果导向和过程导向，前者关注职场背景下概念与测量的统一趋势以探索有益的结果集合，后者侧重挖掘正念嵌入人际互动的过程机制；职场正念通过四种关联机制对质量和功能相关的人际结果产生影响：(1)在互动中通过开放的注意力捕捉信息以协调相互依赖工作的知识关联；(2)降低与内外部情绪体验相关的自我推断并强化与他人之间归属、支持和关怀的情感关联；(3)在互动中促进资源积累与抑制资源流失的资源关联；(4)导航资源流动方向与影响价值交换意愿的交换关联；资源和交换关联机制可辅助促进知识和情感关联机制。未来需更深入地探讨职场正念在数字化和AI 技术、远程办公及职场多样化、公平与包容性文化和污名化管理等挑战性工作领域的人际作用。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-05-07
摘要： 企业往往在员工管理和组织创新上处于两难困境难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新，这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时，创新行为存在差异。以往研究多基于主观感知界定工作不安全感，并主要从内在动机视角探讨整体构念对创新行为的作用机制。本文在威胁焦点下深化工作不安全感概念，并基于以变量为中心和以人为中心的研究思路，探讨其对创新行为的差异化影响过程。首先，结合环境威胁来源与主观感知，把工作不安全感分为岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感两个维度，并将编制测量量表。其次，期望运用纵向研究设计，通过分析多时点的员工-主管配对数据，基于情境调节焦点和工作激情的链式中介作用，来揭示岗位焦点工作不安全感对创新行为的负向影响，以及人员焦点工作不安全感对创新行为的倒 U 型影响。最后，将采取以人为中心的研究思路，运用潜在剖面分析方法探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响。本研究的贡献主要体现在：第一，考虑环境威胁来源对工作不安全感进行概念界定，基于威胁焦点将维度进行解构并开发测量量表，将能够推动工作不安全感的概念研究和测量发展。第二，采取以变量为中心的研究思路，基于调节焦点理论和激情二元模型，从动机和情感反应过程全面揭示工作不安全感各维度对创新行为的差异化影响作用，将能够丰富和完善作用机理研究。第三，响应 Debus 等(2020)的号召，采取以人为中心 的研究思路，关注个体间的差异，探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响，可以发现不同维度是如何结合并形成总体效应，弥补以往以变量为中心思路的不足，为深入研究工作不安全感提供新的方向。此外，本研究结果在实践层面能够使得管理者对工作不安全感从威胁来源的本质上做出更加全面的理解，帮助其更好的看待岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感对创新行为的差异化影响过程，也能够为企业如何在不稳定环境下有效管理员工、促进创新行为提供指导建议。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2020-04-06
摘要： 品牌名称是重要的品牌资产，在传递品牌价值、构建品牌形象和凸显品牌特征的过程中起到关键作用。以往研究发现，品牌名称的语义特征和语音特征（元音、辅音）都会对消费者知觉和态度产生影响，但少有研究考察叠音这种语音结构特征的作用。从婴儿图式的角度，考察叠音品牌名称对消费者知觉和态度的影响，并检验其作用机制和边界。具体内容包括：（1）考察叠音品牌名称对消费者品牌知觉（物理特征知觉、心理特征知觉）及其消费者态度的影响及其作用机制。（2）检验内部语音特征和外部线索特征在叠音品牌名称与消费者知觉之间的调节作用。（3）检验产品类型特征和消费者特征在叠音品牌名称和消费者态度之间的调节作用。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-12-31
摘要： 全球化进程的加快和贸易战的发生让人们处于一种本体不安全的状态中，即人们的本体安全感受到了威胁。本文研究了消费者本体安全感威胁对家乡品牌偏好的影响。三项研究的结果表明，相比本体安全感没有受到威胁的个体，本体安全感受到威胁的个体对家乡品牌的偏好度更高，其中家乡依恋起到了中介作用。具体而言，本体安全感受到威胁的个体更倾向于依恋可以提供常规生活和构建个人身份的家乡，以此寻求本体安全感恢复，从而增加了对家乡品牌的偏好。实验结果还发现，自然栖息地情境展露在本体安全感威胁对家乡品牌偏好的作用中起到调节作用。具体而言，当展露于自然栖息地情境时，本体安全感受到威胁的个体能够通过对自然栖息地这一更广泛的地点依恋来对抗本体安全感威胁，不再需要寻求家乡依恋来缓解本体安全感威胁，从而使其在对家乡品牌和非家乡品牌的偏好上不再呈现出差异。本研究的发现丰富了现有本体安全感和品牌偏好的相关研究，为品牌提供了一种新的本土营销策略，具有丰富的理论贡献和管理启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-04-09
摘要： 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型，员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响；员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件；领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2018-09-13 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 本研究通过三组实验考察了线性和循环两种时间观对跨期决策的影响。实验1表明与循环时间观的人相比, 线性时间观的人在跨期决策时更倾向于选择近期选项(假设1)。实验2进一步验证假设1, 并且验证了时间感知的中介作用(假设2)。实验3考察了时间标记(有标记 VS. 无标记)对主效应的调节作用(假设3)。实验结果发现, 在无标记情境下, 线性时间观的人们会比循环时间观的人们更偏好近期选项; 而在有标记情境下, 这种效应会被减弱。本研究揭示了时间观可以作为个体是跨期决策偏好的一种影响因素, 并丰富了主观时间感知角度的跨期决策研究。
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