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1. chinaXiv:202009.00054 [pdf]

外显和内隐情绪韵律加工的脑机制:近红外成像研究

雷震 ; 毕蓉; 莫李澄; 于文汶; 张丹丹
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

准确识别言语中的情绪韵律信息对社会交往非常重要。本研究采用功能近红外成像技术,探索外显和内隐情绪加工条件下愤怒、恐惧、快乐三种情绪韵律加工过程中的大脑皮层神经活动。结果表明,对愤怒、恐惧、快乐韵律进行特异性加工的脑区分别为左侧额极/眶额叶、右侧缘上回、左侧额下回,其中右侧缘上回脑区同时受到情绪和任务的调控。此外,右侧颞中回、颞下回和颞极在情绪外显任务中的激活明显强于内隐任务。本研究的结果部分支持了情绪韵律的层次模型,也对该模型的第三层次,即“额区对语音情绪信息的精细加工需要外显性情绪加工任务参与”提出了质疑。

submitted time 2020-09-18 Hits132Downloads52 Comment 0

2. chinaXiv:202009.00052 [pdf]

职场变革情境下的工作与工余塑造:基于自我认同理论的双路径模型

林琳
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作并非一成不变。即使组织借助工作设计设定特定职位的工作内容和工作方式,员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——即主动调整对工作的认识,以及工作的任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分,但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此,本研究以自我认同理论为主线,探寻当个体面临重大外部挑战时,如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革,进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过 4 个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制,把握自我成长机会作为自我提升机制,揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制;基于压力应对的认知评价模型,探讨个体特征在初级评估阶段,组织情境特征在次级评价阶段的调节效应;开展现场干预研究,探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来,构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型,有望对两个领域均有贡献。

submitted time 2020-09-17 Hits125Downloads47 Comment 0

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