分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-14
摘要： 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中，资质过剩现象普遍存在，资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而，以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应，而对其潜在积极效应的探究略显不足，并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此，本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究：其一，探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响；其二，考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响；其三，考察在资质过剩感团队差异化条件下，个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究，更好地指导企业管理实践。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-03-19
摘要： 数字的精确性（精确 vs. 大概）会影响人们的各种心理与推断，本文在已有研究的基础上提出数字精确性与形状之间存在关联。具体而言，精确数字会更有可能被感知为多角，而大概数字更可能被感知为圆润。实验一和二分别通过内隐联想测试和消费情境确认这一效应的存在，实验三进一步探讨了流畅性感知对上述匹配效应影响消费者产品评价的中介作用，实验四则通过反转数字的性别象征意义，提出了匹配效应的边界条件：当人们头脑中形成“精确=女性、大概=男性”的联系时，会产生精确数字——圆润形状和大概数字——多角形状的匹配关系。这些结果说明了数字信息与形状信息之间存在认知关联，它对理解个体如何加工数字信息、形状信息以及企业如何利用这些信息提供了一定的启发意义。
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