分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-23
摘要： 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2020-06-23
摘要： 面对未来的负性事件，折扣理论认为人们应该，实际观察同样发现人们实际会选择延迟负性事件, 如拖欠款、迟交罚款、税款、欠债，而这种延迟无疑会造成个人和社会成本的巨大浪费。然而，同样有研究发现背离了折扣理论预测的结果。本研究提出并探索反转上述偏好的一种可能解释，即“去牵挂”解释。我们设计5个研究既有实验室又有现场研究，结果发现当存在后续牵挂事时，学生被试会偏好早经历负性事件（本研究中即是口语考试），且后续牵挂事件所引起的反刍程度起中介作用。特别需要指出的是，本研究结果表明这种设置后续牵挂事的方法是一种稳定有效的行为助推，容易使潜在的使用者理解这种方法。简言之，在本研究中设置“牵挂事”对“偏好即时负性事件”所起的作用，犹如在罗伯斯山洞实验中设置“组外威胁”对“组内合作”所起的作用。
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