分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-10-28
摘要： 创业失败是常态，但创业者在创业失败后再次创业的少，回归职场的多。求职也是创业者从失败中恢复的重要转折，还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费。本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题，基于印象管理理论挖掘创业者管理失败的社会动机，构建以创业失败事件印象管理策略随后求职结果为主线的理论模型。具体包括：(1)挖掘创业失败印象管理策略的独特内涵和结构，将其分为获得性策略和防御性策略两类；(2)探讨创业失败事件性质对印象管理策略的影响；(3)基于信号理论从创业者(信号发送者)和雇主(信号接收者)双重视角讨论印象管理策略的能力信号传递效应及对随后求职结果的影响。本研究打开了从创业失败向求职成功转换的黑箱。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-03-18
摘要： 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior, UPB)是近十年来组织行为研究领域的热点主题。相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究，当前关于UPB的影响效应研究还相对有限，且主要聚焦于领导UPB对员工的影响，以及自我反馈下UPB对行为者的影响。借鉴并受到对应推论理论(correspondent inference theory)和社会认知理论(social cognitive theory)中有关观点的启发，构建了一个同事间围绕UPB的社会互动模型。模型指出，观察者在看到同为员工身份的行为者实施UPB后会对此进行结果预期和动机归因，继而在观察者正直性的调节下引发相应的心理与行为反应；进一步地，行为者在接收到观察者对其UPB的行为反应后会对这些反馈背后的意图进行解读，进而影响其后续行为变化。最后，从观察者对UPB的道德判断、与UPB不道德属性有关的认知评价、UPB行为者行为变化的过程机理等方面提出理论模型的拓展方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-02-02
摘要： 亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是，关于亲组织不道德行为的概念内涵，目前还存在一定模糊性。基于动机视角，从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面，对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解构与深入剖析，形成相对系统的亲组织不道德行为概念内涵；并据此概念内涵背后的动机逻辑，对现有的亲组织不道德行为影响因素进行分类梳理，阐释其对亲组织不道德行为的影响机制；最后，从细分类型、测量工具、研究视角、影响因素、抑制机制、影响效应与本土化等方面为后续研究提供针对性的建议。
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