分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在中国高权力距离文化背景下, 员工对于建言大多抱有观望的心态, 管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上, 基于沟通要素模型, 提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论, 进一步提出, 管理者的权力距离、变革氛围感知、管理者自我效能通过征求建言意向的中介作用影响征求建言, 而变革氛围感知、管理者自我效能的调节作用会影响管理者征求建言的形式与内容。对管理者征求建言的分析, 从关注员工开口说转变为关注管理者开口问, 为探讨中国文化背景下的建言行为提供了新的视角。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-08-27
摘要： 在中国高权力距离文化背景下，员工对于建言大多抱有观望的心态，管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上，基于沟通要素模型，提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论，进一步提出，管理者的权力距离、变革氛围感知、管理者自我效能通过征求建言意向的中介作用影响征求建言，而变革氛围感知、管理者自我效能的调节作用会影响管理者征求建言的形式与内容。对管理者征求建言的分析，从关注员工开口说转变为关注管理者开口问，为探讨中国文化背景下的建言行为提供了新的视角。
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