分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-07-17
摘要： 在信息瞬息万变的今天, 组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案, 员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言, 却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于现象驱动, 先对本土业界卓有成效的建言实践进行总结, 探究建言导向人力资源实践的概念内涵及内容结构; 再以行动者视角下员工后续建言行为的初始诱发和后续反思两阶段模型为基础, 进一步探究建言导向人力资源实践在两个不同阶段的差异化调节作用; 最后运用案例研究法, 揭示建言导向人力资源实践促进员工持续建言的多阶段动态演化过程。研究结论有望增进对员工持续建言前因机制的理解, 并为本土企业建言实践提供参考和借鉴。
分类： 心理学 >> 认知心理学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2023-03-17
摘要： 既往研究积累了无损脑刺激(non-invasive brain stimulation, NIBS)技术干预情绪调节以改善负性情绪的大量证据。总结NIBS的情绪调节干预效果和适用范围，对于丰富情绪调节理论、促进转化研究有重要意义。通过综述文献可发现NIBS能有效影响相关脑区（例如前额叶）的活动，从而干预外显与内隐情绪调节过程；通过改善情绪调节功能，NIBS具有改善精神障碍症状的潜在可能性。此领域尚需解决的问题如下：首先，研究间异质性太强导致结果不一；其次，情绪调节干预过程的脑神经环路机制仍不明确，情绪调节的衡量指标单一。此外，以往NIBS方案存在定位精度不高、单时段效果微弱、现有方案难以满足新需要，以及具有一定的副作用等问题。据此，未来有必要全面定量总结现有文献，结合神经导航技术确定最优靶点，考察干预状态下外显/内隐情绪调节的脑神经环路改变，并从主观体验-生理指标-神经特征多层面评估NIBS干预效果。未来还可采用多靶点NIBS方案，或结合超扫描、神经反馈等技术以提高研究效度，为相关的转化研究和临床提供启示。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-07-23
摘要： 抑郁症患者的负性心境可能源于其抑制功能障碍。患者在主动遗忘负性材料时无法有效调用背外侧前额叶(the dorsolateral prefrontal cortex, DLPFC)等负责抑制控制的额叶脑网络。同时，患者对社会信息的加工比对非社会信息的加工存在更明显的认知神经障碍，很难主动遗忘对自己不利的社会反馈信息。为了提高抑郁症患者对负性社会反馈的主动遗忘能力，本研究采用经颅磁刺激技术(transcranial magnetic stimulation, TMS)，考察抑郁症患者在左侧(n = 32)或右侧DLPFC (n = 30)被激活后其记忆控制能力的改变。结果表明，当患者的DLPFC被TMS激活时，他们对社会拒绝的回忆正确率与健康对照组(n = 31)无差异，且TMS激活右侧DLPFC还改善了患者对他人的社会态度。本研究是采用TMS提高抑郁症患者主动遗忘能力的首次尝试，研究结果不但支持了DLPFC与记忆控制功能的因果关系，还为临床治疗抑郁症、创伤后应激障碍、药物成瘾等患者的记忆控制缺陷提供了明确的神经靶点。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-05-31
摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害，然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型，探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制，研究结果表明：（1）职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用，对家庭满意度有显著负向作用；（2）工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系；（3）员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响，同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应；（4）员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用，并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
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