分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2023-12-05
摘要： 个体当前的知觉反应不仅取决于当前的刺激输入，而且依赖于先前的感知经验，可表现为知觉的序列依赖效应。结合时距二分任务，通过三个实验系统改变先前试次和当前试次中刺激的位置关系，考察了时距知觉的序列依赖效应及其空间迁移性。结果发现，（1）先前试次的刺激时距导致了排斥性的刺激序列依赖效应，并且这种效应能够完全迁移到不同的空间位置；（2）先前试次的决策反应导致了吸引性的决策序列依赖效应，但该效应仅能部分迁移到不同的空间位置；（3）时距知觉的刺激和决策序列依赖效应的空间迁移性不受空间类型（外部空间 vs. 视网膜空间）的调节。这些结果在一定程度上反映了视觉时距知觉序列依赖效应产生的潜在神经位置：刺激序列依赖效应可能产生于对空间信息不敏感或具有较大感受野的较高级视觉加工脑区；决策序列依赖效应则可能源于具有类别组织功能的高级认知脑区。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-07-11
摘要： 时间与金钱是两种重要的资源类型，人们在绿色消费的过程中不可避免地会受到这两种资源对认知思维和决策行为的影响。然而，目前对于资源类型影响绿色消费行为的具体机制仍不明确。本研究将时间与金钱引发的认知差异引入绿色消费，一方面，基于解释水平理论与人类价值观，分析了时间资源如何促进绿色消费，以及金钱资源如何抑制绿色消费。另一方面，分别从个体、企业以及产品层面出发，结合实验法探究时间与金钱资源影响绿色消费的边界条件，并引入情绪响应水平、环保自我担当以及感知产品有效性作为中介变量，构建资源类型影响绿色消费的理论模型。研究结论将有助于发挥时间与金钱资源在促进绿色消费过程中的积极作用，同时也为企业利用资源线索引导绿色消费提供了新的思路。
分类： 心理学 >> 人格心理学 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2023-03-31
摘要： 坚毅是中华民族前行和复兴最重要的动力之一。虽然已有大量研究证明坚毅对个人成功实现目标具有重要影响，但这些研究主要集中在个人层面，坚毅是否在宏观区域层面存在差异尚不清楚。近年来，已有研究发现人格在区域间存在系统性差异，并和区域层面的宏观指标呈现出显著的关联。因此，本文试图探究坚毅是否在中国各省之间存在差异，并构建省际坚毅指标予以量化；进一步，本文还在区域层面探索省际坚毅指标的成因与结果。采用地域心理学的视角和方法，本文使用CGSS调查数据构建中国省际坚毅指标，并发现：中国各省之间存在显著的省际坚毅差异，这一差异受到自然环境和社会文化两方面因素的作用；并且在控制人均GDP影响的基础上，对各省政治、经济、社会、创业创新等方面指标产生影响。本文将坚毅人格研究从微观的个体层面拓展至宏观的区域层面，并构建省际坚毅指标，从区域人格差异的角度为未来涉及区域差异的研究提供了重要的研究工具和新的理论视角。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 认知闭合需要反应了个体在不确定情景中的认知动机, 在信息爆炸不断加重认知负荷的今天具有重要研究意义。研究梳理了认知闭合需要的概念结构与测量工具, 总结了近30年来相关研究在人格特质、信息加工、决策偏好、态度信念和精神健康等领域的研究结果, 最终指出区分“能力”和“动机”是未来研究的正确走向。此外, 未来的研究还应深入探讨认知闭合需要的概念与结构, 正确使用和合理开发相关测量工具, 并且丰富对其前因变量的实证研究。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 工作旺盛感是个体在工作中同时感受活力和学习一种心理状态。组织情境中领导、组织支持和公平、工作特征和同伴均影响工作旺盛感。基于特质激活和自我决定理论, 构建“组织情境影响工作旺盛感的心理机制”模型：“全景式”和“离散式”组织情境能直接影响基本心理需求的满足, 或者先激活特质, 再影响基本心理需求满足, 进而影响工作旺盛感。未来应加强“全景式”组织情境及其中介机制研究, 开展个体和组织情境变量以及社会层和任务层等多层次整合研究, 并运用动态研究方法研究组织情境与工作旺盛感之间的联动变化规律, 预测工作旺盛感。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 通过聚焦各需要满足(自主、归属或能力满足)间的“异质”性, 单维式基本心理需要满足的探索为基本心理需要满足研究的整体框架提供了重要补充。独立、协同和平衡视角下, 综述了单维式需要满足影响个体的理论基础(内部动机和内化的外部动机的心理机制)和研究现状; 提出并论述了三种需要满足的有限可替代性。未来研究应深化三种视角的需要满足研究、探索需要满足间的补偿效应、单维式需要满足的神经基础和单维式基本需要受阻等。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平, 而忽视了时间的角色, 如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色, 从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果, 可能为现有研究提供新的、突破性视角, 进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性, 近年来, 部分新近研究开始逐步关注时间的角色, 从动态视角探索变量的动态变化特征。然而, 整体来看, 这类研究仍相对较少, 且分散在不同的研究领域, 还未能形成结构化体系。基于此, 在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后, 系统地回顾和梳理相关研究, 并厘清研究背后的理论机制。最后, 基于以上梳理分析, 未来研究可从关注变量的波动; 考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发, 更加全面、系统地扩展组织行为学理论。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战, 也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而, 新近研究发现, 即使客观上AI决策具有公平性和准确性, 个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此, 近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而, 目前研究较为分散, 呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话, 也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此, 通过系统的梳理, 现有研究可以划分为两类: (1) AI单一决策的公平感知研究, 主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知; (2) AI-人类二元决策的公平感知研究, 主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上, 未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分, 近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为, 下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响, 却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论, 本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3), 探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明：下属感知被信任会引发下属心理权利感, 进而增加其反生产行为, 下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说, 当下属感知到信任的稀缺性较高时, 下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著; 而当下属感知到信任的稀缺性较低时, 上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响, 并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件, 为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角, 同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-11-26
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战，也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而，新近研究发现，即使客观上AI决策具有公平性和准确性，个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此，近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而，目前研究较为分散，呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话，也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此，通过系统的梳理，现有研究可以划分为两类：(1)AI单一决策的公平感知研究，主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知；(2)AI-人类二元决策的公平感知研究，主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上，未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2020-11-06
摘要： 目前，绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平，而忽视了时间的角色，如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色，从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果，可能为现有研究提供新的、突破性视角，进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性，近年来，部分新近研究开始逐步关注时间的角色，从动态视角探索变量的动态变化特征。然而，整体来看，这类研究仍相对较少，且分散在不同的研究领域，还未能形成结构化体系。基于此，在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后，系统地回顾和梳理相关研究，并厘清研究背后的理论机制。最后，基于以上梳理分析，未来研究可从关注变量的波动；考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发，更加全面、系统地扩展组织行为学理论。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2020-07-31
摘要： 通过聚焦各需要满足(自主、归属或能力满足) 间的“异质” 性，单维式基本心理需要满足的探索为基本心理需要满足研究的整体框架提供了重要补充。独立、协同和平衡视角下，综述了单维式需要满足影响个体的理论基础(内部动机和内化的外部动机的心理机制)和研究现状；提出并论述了三种需要满足的有限可替代性。未来研究应深化三种视角的需要满足研究、探索需要满足间的补偿效应、单维式需要满足的神经基础和单维式基本需要受阻等。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分，近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为，下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响，却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论，本文采用实验研究（研究1、2）与多时间点、多源的实地问卷调查（研究3），探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明：下属感知被信任会引发下属心理权利感，进而增加其反生产行为，下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说，当下属感知到信任的稀缺性较高时，下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著；而当下属知觉信任的稀缺性较低时，上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响，并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件，为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角，同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-08-21
摘要： 特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质，以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论，剖析了其从思想诞生到基准模型，再到拓展模型的两次飞跃，重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统，辨析了特质激活的内涵及其与“人—环境”匹配理论、与情境强度理论的异同，从深化验证、拓展现有理论模型等视角提出未来研究走向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-02-20
摘要： 神经组织行为学是指通过探究组织现象背后的生物学运作机理，从神经生理视角发展并重构组织行为学框架的新兴多领域交叉学科。多维范式下的神经组织行为学包括从还原论到涌现论的哲学基础，基于社会情境认知理论、跨层次研究和逆向推理的理论框架，以及神经成像法和ANS测量法并行的研究方法。未来研究应注意神经组织行为学可能给组织理论带来的变革，以及研究方法的未来走向。
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