分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2024-04-09
摘要： 焦虑症的患病率在青春期达到顶峰，对青少年行为和心灵造成严重影响。当前对青少年焦虑发生发展的了解主要依赖于意识层面恐惧加工的相关工作，忽略了青少年前额叶功能和皮层自上而下的控制功能还不够成熟这一重要事实。因此，将这种自上而下的干预机制应用于青少年焦虑的临床治疗或许存在一定的局限性。捕捉青少年自动的恐惧加工或许有助于明晰青少年焦虑的病理机制。本研究以健康、焦虑易感以及焦虑障碍青少年为研究对象，探究1）青少年无意识恐惧加工发生发展规律的认知神经机制及慢性应激激素的影响作用；2)无意识恐惧加工在青少年焦虑发展中的作用；3)青少年无意识恐惧的无创干预手段。本研究将为青少年焦虑的预防、识别及干预提供科学支撑，以促进青少年身心全面健康成长。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-04-17
摘要： 基于资源保存理论和不确定管理理论，采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据，从静态和动态两个视角，通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化)，全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响。研究结果表明：(1)在静态模型中，挑战性工作要求通过工作专注度(增益路径)和放松(损耗路径)作用于工作-家庭增益，且在个体间的平均水平模型中，放松的中介作用更为显著；(2)在动态模型中，挑战性工作要求的日间变动和波动变化，均通过减少员工工作专注度和放松，进而降低工作-家庭增益。最后，本研究讨论了管理者应重视挑战性工作要求的双刃剑作用等实践启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-02-01
摘要： 使命感(calling)作为一个前沿主题，近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程，保留国内外使命感的影响效果相关文献，对这些文献进行系统梳理和分析，总结出使命感影响效果的三种变量类型：职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响，关注双刃剑效应；分析使命感文化差异，探讨跨文化比较效应；构建使命感团队模型，延伸研究层次；追踪使命感变化，构建动态模型。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-11-16
摘要： 近年来，工作嵌入（Job embeddedness）作为解释员工离职和留职的新视角，逐渐受到理论界与实务界的广泛关注和探讨。根据内容分析法（Content analysis），系统梳理了国内外176篇工作嵌入相关文献，分别从研究视角、内容分析和发展方向三个方面评述工作嵌入的影响结果。基于此，总结出六种理论视角：资源保存理论、社会资本理论、计划行为理论、工作-角色依附理论、未来时间透视视角和传染过程视角。以内容分析的方式呈现关于工作嵌入研究的发展趋势和不同视角下工作嵌入影响结果的具体研究情况。未来研究应进一步构建团队工作嵌入理论模型、聚焦跨文化比较下工作嵌入的溢出效应、关注工作嵌入的双刃剑效应以及突出子维度差异化作用。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-11-09
摘要： 聚焦于顾客授权行为这一概念, 以自我决定理论为基础, 分别引入基于组织的自尊作为中介变量和职业中心性作为调节变量, 探讨了顾客授权行为对一线服务员工职业成长的影响机制和作用边界。通过一项三阶段的时间滞后研究设计, 获取了245份有效样本, 结果显示: (1)顾客授权行为对员工职业成长具有显著的正向影响; (2)基于组织的自尊在顾客授权行为与员工职业成长之间起着部分中介作用; (3)职业中心性对顾客授权行为与基于组织的自尊的作用关系具有正向调节作用: 当员工职业中心性水平较高时, 顾客授权行为对基于组织的自尊的正向影响更强; (4)职业中心性进一步调节顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的间接影响: 当员工职业中心性水平较高时, 顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的正向效应会增强。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-08-27
摘要： 政治技能(Political skill)作为一种重要的社会能力，是组织核心竞争力的关键，近年来受到学者广泛关注。根据内容分析法(Content analysis)要求，深入探讨分析了政治技能的实施效果及其理论解释，总结出五种理论视角：社会交换理论、社会影响理论、资源保存理论、社会认知理论和社会资本理论。未来研究应关注中国组织情境下政治技能的概念和测量、探索政治技能的诱因、基于团队层面政治技能的实施效果和基于资源保存理论视角的政治技能实施效果。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-06-07
摘要： 领导幽默（leader humor），作为一种有效的管理工具和手段，近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上，深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制，总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开，分别是关系过程视角、社会交换理论、社会信息加工理论、关系认同视角、积极情绪视角、压力释放视角以及领导风格类型视角。未来研究应基于互动和结构的视角探讨领导幽默的影响效果以及基于社会信息加工理论关注领导幽默的作用机制。
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