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Your conditions: Management Psychology(63)

1. chinaXiv:202102.00013 [pdf]

使命感的影响效果及其展望

杨付; 刘清
Subjects: Psychology >> Management Psychology

使命感(calling)作为一个前沿主题,近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程,保留国内外使命感的影响效果相关文献,对这些文献进行系统梳理和分析,总结出使命感影响效果的三种变量类型:职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响,关注双刃剑效应;分析使命感文化差异,探讨跨文化比较效应;构建使命感团队模型,延伸研究层次;追踪使命感变化,构建动态模型。

submitted time 2021-02-01 Hits382Downloads241 Comment 0

2. chinaXiv:202101.00084 [pdf]

消费者厌腻感的生成机理、诱发因素及缓解策略

张燚; 龚政; 丁润; 范秀成
Subjects: Psychology >> Management Psychology

厌腻感是指消费者对连续或过量消费同一产品或服务的效用感、享乐感或满意度下降,负面感知逐步抑制正面感知的主观情绪体验。为缓解或防止厌腻感的产生,消费者会采取品牌转换、多样化寻求、控制消费周期等行为。因此厌腻已成为企业或店铺培养顾客忠诚的主要障碍。国外文献分别从厌腻感的生成过程、功能反应、知觉状态和属性感知等方面,划分厌腻类型;剖析了厌腻感生成的享乐适应、边际效用递减、认知失调以及最佳刺激水平等理论原理及机理;探讨了生理厌腻感和心理厌腻感生成的诱发因素及其影响效应;验证了外部因素和个体因素对消费者厌腻感的调节作用;同时探讨了消费者应对厌腻的缓解策略或行为反应。最后对现有文献的研究思路、特点和不足进行评述,提出了未来研究方向。

submitted time 2021-01-28 Hits523Downloads207 Comment 0

3. chinaXiv:202012.00014 [pdf]

委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究

姜平; 张丽华
Subjects: Psychology >> Management Psychology

有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我表现理论,本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型,探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果支持了理论假设:职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略,并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显;而在领导的集体主义倾向较高的情况下,高表面顺从的下属有可能获得更高的绩效评价;当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时,职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。

submitted time 2020-12-06 Hits1981Downloads364 Comment 0

4. chinaXiv:202010.00071 [pdf]

文字的“偷心术”:营销中的字体效应

谢志鹏; 肖婷婷; 秦环宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文字是营销中视觉传播的重要元素,它直接影响消费者对品牌的第一印象。文字的重要性不仅体现在文本内容上,还体现在字形设计对消费者的影响上。字体的研究仍存在较大的空缺,且现有文献多分散于语言学、设计学和心理学等不同学科领域。目前有较多存在矛盾的结论缺乏系统框架的支持,本文为研究者提供了完整的字体效应研究框架。将字体进行定义及分类之后,主要探讨了字体对消费者感知和行为的影响,以及字体效应的三大心理机制,即感知一致性、感知记忆性和感知人性化。在此基础上讨论了字体受到消费者特质、产品类型与外部环境的调节作用。最后,深入分析了字体在市场营销中的理论和管理实践价值,以及未来研究方向。

submitted time 2020-12-05 Hits3236Downloads473 Comment 0

5. chinaXiv:202011.00139 [pdf]

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应

詹思群; 严瑜
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥,且该中介过程受到利他性的调节。同样,基于情感事件理论,遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。

submitted time 2020-11-26 Hits575Downloads319 Comment 0

6. chinaXiv:202011.00028 [pdf]

工作嵌入的实施效果及其理论解释

吴论文; 杨付; 田薏欣; 裴玉蓉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来,工作嵌入(Job embeddedness)作为解释员工离职和留职的新视角,逐渐受到理论界与实务界的广泛关注和探讨。根据内容分析法(Content analysis),系统梳理了国内外176篇工作嵌入相关文献,分别从研究视角、内容分析和发展方向三个方面评述工作嵌入的影响结果。基于此,总结出六种理论视角:资源保存理论、社会资本理论、计划行为理论、工作-角色依附理论、未来时间透视视角和传染过程视角。以内容分析的方式呈现关于工作嵌入研究的发展趋势和不同视角下工作嵌入影响结果的具体研究情况。未来研究应进一步构建团队工作嵌入理论模型、聚焦跨文化比较下工作嵌入的溢出效应、关注工作嵌入的双刃剑效应以及突出子维度差异化作用。

submitted time 2020-11-16 Hits1832Downloads320 Comment 0

7. chinaXiv:202011.00009 [pdf]

顾客授权行为对员工职业成长的影响: 自我决定理论视角

郭功星; 程豹
Subjects: Psychology >> Management Psychology

聚焦于顾客授权行为这一概念, 以自我决定理论为基础, 分别引入基于组织的自尊作为中介变量和职业中心性作为调节变量, 探讨了顾客授权行为对一线服务员工职业成长的影响机制和作用边界。通过一项三阶段的时间滞后研究设计, 获取了245份有效样本, 结果显示: (1)顾客授权行为对员工职业成长具有显著的正向影响; (2)基于组织的自尊在顾客授权行为与员工职业成长之间起着部分中介作用; (3)职业中心性对顾客授权行为与基于组织的自尊的作用关系具有正向调节作用: 当员工职业中心性水平较高时, 顾客授权行为对基于组织的自尊的正向影响更强; (4)职业中心性进一步调节顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的间接影响: 当员工职业中心性水平较高时, 顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的正向效应会增强。

submitted time 2020-11-09 Hits3347Downloads425 Comment 0

8. chinaXiv:202010.00082 [pdf]

员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响

倪丹; 刘琛琳; 郑晓明
Subjects: Psychology >> Management Psychology

文章基于资源保存理论,采用体验抽样法收集了一家商业银行114名员工及其配偶的数据。结果表明,在个体内层面,员工正念通过员工情感联结策略的中介作用影响其配偶家庭满意度及第二天早上工作投入;在个体间层面的配偶家庭负面情感表达调节了员工正念与员工情感联结策略的关系及员工情感联结策略的中介作用,即配偶家庭负面情感表达水平越高,员工正念对员工情感联结策略的影响及员工情感联结策略的中介作用相对更弱。

submitted time 2020-10-29 Hits2639Downloads464 Comment 0

9. chinaXiv:202010.00074 [pdf]

亲组织不道德行为的解释机制与理论模型

严秋斯; 隋杨; 郝雪晶
Subjects: Psychology >> Management Psychology

亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响。

submitted time 2020-10-27 Hits687Downloads394 Comment 0

10. chinaXiv:202009.00052 [pdf]

职场变革情境下的工作与工余塑造:基于自我认同理论的双路径模型

林琳
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作并非一成不变。即使组织借助工作设计设定特定职位的工作内容和工作方式,员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——即主动调整对工作的认识,以及工作的任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分,但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此,本研究以自我认同理论为主线,探寻当个体面临重大外部挑战时,如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革,进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过 4 个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制,把握自我成长机会作为自我提升机制,揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制;基于压力应对的认知评价模型,探讨个体特征在初级评估阶段,组织情境特征在次级评价阶段的调节效应;开展现场干预研究,探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来,构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型,有望对两个领域均有贡献。

submitted time 2020-09-17 Hits2411Downloads502 Comment 0

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