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1. chinaXiv:202104.00025 [pdf]

工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究

佘卓霖; 李全; 杨百寅; 杨斌
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理**提供有益借鉴。

submitted time 2021-04-12 Hits39Downloads14 Comment 0

2. chinaXiv:202104.00026 [pdf]

重复性急性应激对攻击行为的影响及调控机制

武丽丽; 程刚; 张大均
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

关于急性应激对攻击行为的影响,现有研究多集中于单次急性应激情境下。然而,相比单次急性应激,对重复暴露于同一应激源的研究更能反映人们在现实生活中经历的应激事件。与单次应激不同,重复性急性应激与应激适应有关,能够节省资源,具有很强的进化和适应意义,但目前关于重复性急性应激对攻击行为的影响却知之甚少。鉴于此,研究运用事件电位相关技术、鼻喷催产素和催产素受体基因型分析方法,探讨重复性急性应激对攻击行为的影响及内部机制,并进一步探讨通过内部和外部调控重复性急性应激反应后攻击行为的变化。

submitted time 2021-04-12 Hits35Downloads15 Comment 0

3. chinaXiv:202104.00022 [pdf]

老年人的消极交往与心理健康:实证、理论与展望

徐潞杰; 张镇
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

积极交往和消极交往分别会对老年人的心理健康产生有利和不利影响,然而,探讨消极交往的负面作用及其机制的研究相对较少。目前研究主要涉及消极交往的类型(社会隔离、丧偶或离婚)、来源(配偶、子女或朋友)及强度,并探讨感知评估、自尊的中介作用及性别、婚姻、受教育水平等变量的调节作用。社会情感选择理论、优劣势整合理论、社会交换理论及镜中我理论在一定范围内对消极交往的负面作用做出了合理解释。采取“原谅”或“认知疏远”的应对策略能有效缓解消极交往的负面影响。未来研究应进一步考察不同文化背景及社会网络背景下消极交往对老年人心理健康的影响,同时加强对消极交往的理论研究和线上研究,并关注相关的干预研究。

submitted time 2021-04-07 Hits133Downloads59 Comment 0

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