分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-30
摘要： 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展，企业数字化转型已从部分头部企业的可选项转变成了更多企业的必选项。然而，很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配，从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此，本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法，聚焦于数字化工作这一新的工作实践，尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想，率先提出数字化工作重塑概念，并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度，考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题，同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究，并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-02-05
摘要： 企业社会责任归因是指个体对企业践行社会责任背后的动机进行主观推理和判断的过程与结果，也是影响企业社会责任发挥积极作用的关键因素。通过梳理以往研究，从个体、领导及组织三个层面总结了影响员工企业社会责任归因的因素，同时从社会交换和组织认同视角深入剖析企业社会责任归因对员工态度和行为的影响及作用机理。未来研究可以进一步明晰不同企业社会责任归因的独特影响因素与作用效果，基于归因理论探索企业社会责任归因的形成机制，同时研究多种因素对企业社会责任归因的影响，考察归因对企业社会责任公平启发机制的影响，并基于中国情境开展本土化研究。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2019-11-11
摘要： 社交情境和消费情境之间可以相互转换是社交电商的重要特征，然而这种相互转换在现有社交电商采纳行为研究中却没有得到应有的重视。社交-消费转换概念的提出很好地弥补了上述研究不足。社交-消费转换是指用户从社交情境到消费情境的转换过程。基于边界理论，从社群和用户两方面系统分析社交-消费转换的影响因素与促进机制，有望构建体现社交电商专属特性的新理论，帮助人们更加完整地理解社交电商采纳行为，并为促进社交-消费转换提供切实可行的实践建议。研究内容具体包括以下四个方面：⑴社交电商中社交-消费转换的内涵与外延；⑵社群边界整合供给对整合型社交边界与社交-消费转换的影响；⑶用户边界分割偏好对整合型社交边界与社交-消费转换的影响；⑷社群边界定制氛围对整合型社交边界与社交-消费转换关系的调节作用。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-02-20
摘要： 手机冷落行为是指个体在社交场合只顾低头玩手机，而无暇顾及（冷落）身边人或事物的行为，是移动互联网时代的一种普遍社会现象。通过对相关研究进行梳理，对手机冷落行为的前因、后果与作用机制进行了系统的归纳总结，并提出未来研究需要进一步采用以人为中心的方法探讨手机冷落行为的发生机制、从边界创建视角考察手机冷落行为的影响因素、揭示手机冷落行为与人际关系质量的双向影响、明晰手机冷落行为对行为发出者的影响以及基于非人际感知视角探讨手机冷落行为的作用机理。
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