分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 默认选项设置指通过设置默认选项以增加人们选择该选项可能性的助推方法, 近年来被越来越多地运用于促进公众积极行为上, 然而这种方法在有效性上却受到了来自公众和学者的质疑。据此, 本研究运用元分析法整合了近几年有关默认选项设置的已有实证研究, 分析该助推手段的有效性, 并进一步考察可能影响其有效性的相关变量。研究共纳入符合要求的原始文献56篇, 含92个研究, 结果发现：(1)默认选项设置的确能有效助推人们的行为; (2)默认选项设置的助推有效性在东、西方文化下存在显著差异, 其在西方文化背景下的助推效果要显著好于其在东方文化背景下的使用; (3)默认选项设置的助推有效性在不同情境应用领域中存在显著差异, 相较于健康和环保领域, 默认选项设置在金钱相关的情境领域下助推效果更好。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响。基于努力-恢复模型视角和情绪智力文献, 本文提出高情绪智力的配偶能够通过提升员工生活幸福感, 从而促进员工工作投入。此外, 通过整合社会性别角色理论, 本文进一步讨论了员工性别的调节作用。通过两个子研究, 本文发现：配偶情绪智力与员工生活幸福感之间呈现正相关关系; 员工生活幸福感与员工工作投入之间呈现正相关关系; 员工生活幸福感中介了配偶情绪智力对员工工作投入的影响; 并且, 员工性别调节了配偶情绪智力和员工生活幸福感之间的关系, 即当员工为男性时, 配偶情绪智力对该员工生活幸福感的正向影响更强; 此外, 员工性别还调节了员工生活幸福感在配偶情绪智力和员工工作投入之间起到的中介作用。本研究首次提出和检验了配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间积极影响, 具有理论和实践上的重要意义。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-11-22
摘要： 默认选项设置指通过设置默认选项以增加人们选择该选项可能性的助推方法，近年来被越来越多地运用于促进公众积极行为上，然而这种方法在有效性上却受到了来自公众和学者的质疑。据此，本研究运用元分析法整合了近几年有关默认选项设置的已有实证研究，分析该助推手段的有效性，并进一步考察可能影响其有效性的相关变量。研究共纳入符合要求的原始文献56篇, 含92个研究，结果发现：(1) 默认选项设置的确能有效助推人们的行为；(2) 默认选项设置的助推有效性在东、西方文化下存在显著差异，其在西方文化背景下的助推效果要显著好于其在东方文化背景下的使用；(3) 默认选项设置的助推有效性在不同情境应用领域中存在显著差异，相较于健康和环保领域，默认选项设置在金钱相关的情境领域下助推效果更好。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-03-25
摘要： 许多使用金钱作为结果的跨期选择揭示了自我-他人决策效应的存在。然而，跨期选择的结果并不局限于金钱；时间亦是一种稀缺和不可再生的资源。因此，我们进行了一系列实验研究，揭示基于时间的跨期选择中的自我-他人决策效应，即关注了以时间为结果的跨期选择类型。在三个实验过程中，证实了自我-他人决策效应的存在。为他人做决策的被试更倾向于选择小而近(SS)选项而不是大而远(LL)选项，并认为SS选项的获益显著大于LL选项。而为自己做决策的被试更喜欢LL选项而不是SS选项。然而，他们认为LL和SS选项的获益没有显著差异。改变决策者的角色会影响个人考虑其选择的未来后果的能力。时间的跨期选择中的自我-他人决策效应可以用经济理性和建构水平理论来解释。研究结果表明，时间跨期选择中自我-他人决策效应，可以简单地通过重新描述问题而产生，在不需要增加控制的情况下，可以帮助个人做出最佳的长期选择。
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
