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1. chinaXiv:202112.00036 [pdf]

人们为什么会羞怯:认知机制及神经基础

李亮; 李红
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

羞怯指个体在社交情境下的抑制,是个体参与社交的阻碍。近年来,关于羞怯的认知神经科学研究增多,学者基于元认知模型、社会适应模型、侧化脑-体情绪模型等理论,探讨了大脑结构和功能以及几种与感知觉和注意相关的ERP成分与羞怯的关系。但当前关于羞怯认知神经科学的理论和实证研究尚处于起步阶段。基于上述提出羞怯的心理发展模型;未来应从人格和情绪双角度研究羞怯,并在开发研究范式的基础上,加大羞怯认知神经机制的探讨。

submitted time 2021-12-05 Hits43Downloads16 Comment 0

2. chinaXiv:202112.00037 [pdf]

问题解决测验中过程数据的特征抽取与能力评估

韩雨婷; 肖悦; 刘红云
Subjects: Psychology >> Psychological Measurement

基于计算机的问题解决测验可以实时记录被试探索环境和解决问题时的详细行动痕迹,并保存为过程数据。首先介绍了过程数据的分析流程,然后从问题解决测验入手,分别对过程数据的特征抽取和能力估计建模两方面的研究进行了梳理和评价。未来研究应注意:提高分析结果的可解释性;特征提取时纳入更多信息;实现更复杂问题情景下的能力评估; 注重方法的实用性;以及融合与借鉴不同领域的分析方法。

submitted time 2021-12-04 Hits49Downloads27 Comment 0

3. chinaXiv:202112.00039 [pdf]

急性应激与风险决策:兴奋易感性的调节作用

王霈珊; 古若雷; 张亮
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

为探索应激对决策的作用机理及其个体差异,减少工程作业中因应激导致的决策失误,本研究采用特里尔社会应激测试和气球模拟风险任务考察应激反应与应激下风险倾向的关系,并探索兴奋易感性在其中的调节作用。研究结果表明,应激下个体的皮质醇反应越大,行为越冒险。且这一作用受到兴奋易感性的调节:兴奋易感性较高的个体,应激下皮质醇反应越大,行为越冒险;而兴奋易感性较低的个体,其皮质醇变化不能预测风险倾向。该发现提示了兴奋易感性在应激影响中的重要作用,也为高压岗位的人员选拔提供了科学启示。

submitted time 2021-12-04 Hits24Downloads11 Comment 0

4. chinaXiv:202112.00038 [pdf]

基于仿真气球冒险任务(BART)的风险决策研究

邓尧; 王梦梦; 饶恒毅
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

仿真气球冒险任务(The Balloon Analog Risk Task, BART)能在实验室环境下模拟真实世界的风险情境,具有高生态性,稳定性和可靠性等优点,已经成为风险决策研究的中最常用的实验范式之一。近年来,研究者发展了多种BART变体范式,对发展、健康以及精神病理等多领域的风险决策行为及其神经基础开展了广泛探索。BART任务中的风险决策加工与腹侧纹状体、前扣带皮层、脑岛、中脑及背外侧前额叶等脑区的激活相关。未来研究需要进一步完善BART任务在风险决策认知神经领域的信效度并扩展BART的应用情境。

submitted time 2021-12-03 Hits31Downloads14 Comment 0

5. chinaXiv:202112.00040 [pdf]

家庭第一代大学生的心理挑战及其解析 ——基于文化不匹配理论的视角

李豫苏; 毕研玲; 张锟; 张宝山
Subjects: Psychology >> Social Psychology

家庭第一代大学生在大学校园的学习和生活中都面临着一定的挑战。以往文献表明家庭第一代大学生表现出了明显的心理适应水平低,学校参与度不高以及学业表现不足。文化不匹配理论从大学生的文化自我模式与高校文化规范之间关系出发,解释了家庭第一代大学生在大学生活中的适应与学业成就等方面的不利处境。以文化不匹配理论为基础,对家庭第一代大学生所面临的心理行为挑战及其干预实践进行了系统的回顾。未来的研究可以关注人格因素对文化不匹配的调节作用,也可以探讨教育多样化在推进教育公平过程中的角色以及我国家庭第一代大学生的独特心理特征等内容。

submitted time 2021-12-03 Hits21Downloads7 Comment 0

6. chinaXiv:202112.00012 [pdf]

胜任需要挫败的“双刃剑”效应及干预策略:行为和认知神经科学视角

方慧; 付辉建; 张慧君
Subjects: Psychology >> Management Psychology

胜任需要挫败是指个体觉得自己很失败或者感觉不能胜任工作。随着知识经济的快速发展,越来越多的新生代知识型员工在工作中遭受了短期或长期的胜任需要挫败。在经历胜任需要挫败后,员工在后续的工作中会越挫越勇还是一蹶不振?如果员工会越挫越勇,如何强化这一积极效应?如果员工会一蹶不振,如何规避这一消极后果?已有研究无法清晰地解答这些问题。因此,本研究基于自我决定理论,综合运用行为实验、认知神经科学实验和现场试验的方法,依次考察短期和长期的胜任需要挫败对后续任务自主动机的跨期影响,进而探讨并检验组织层面的发展性反馈、自主性支持以及个体层面的成就目标导向等干预策略的有效性。研究结果拓展了胜任需要挫败和自主动机的相关研究,有助于指导企业对员工的胜任需要挫败问题进行科学管理和干预,有益于员工有效应对胜任需要挫败,充分激发其自主工作动机。

submitted time 2021-12-03 Hits99Downloads51 Comment 0

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