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Your conditions: Management Psychology(95)

1. chinaXiv:202201.00055 [pdf]

智慧时代的螺丝钉:机器人凸显对职场物化的影响

许丽颖; 喻丰; 彭凯平; 王学辉
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在“工具人”、“打工人”、“社畜”等流行语风靡职场的当下,职场物化已然成为了一个亟需探讨的话题。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多,机器人产生的职场效应也值得关注。因此,本项目旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会,机器人渗入职场是否会产生或加重职场物化现象。基于群际威胁理论和补偿控制理论,我们假设职场中的机器人员工凸显会增加职场物化。项目采用实验、大数据与问卷调查相结合的方式,首先考察机器人员工的凸显是否会增加职场物化,初步验证影响效应;然后探讨机器人影响职场物化的中介机制,试图发现感知威胁和控制补偿的链式中介效应;最后从个人、机器人和环境三方面分别考察其对机器人影响职场物化的调节作用,并从组织文化的角度探讨对职场物化的干预策略。对本项目的探索有助于结合人工智能尤其是机器人发展背景,前瞻性地了解人工智能在职场中可能的负面影响,并提出有效的解决方案。

submitted time 2022-01-17 Hits13Downloads8 Comment 0

2. chinaXiv:202201.00003 [pdf]

物质主义对绿色消费的影响:促进还是抑制?

李静; 吴旭瑶; 岳磊; 曾祥丽; 方庆园
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在物质主义价值观盛行的当今中国社会,如何推进绿色消费这一举措是值得关注的问题。以往研究对于物质主义与绿色消费的关系得出了矛盾的结论。针对这一现状,本研究以绿色产品本身的特征(炫耀性/非炫耀性)为切入点,首先考察物质主义影响绿色消费的边界条件,即绿色产品炫耀性的调节作用,然后进一步探究物质主义促进炫耀性绿色消费及抑制非炫耀性绿色消费的心理机制,最后在此基础上进行自然接触的干预研究,以期为解决现有研究分歧提供全新的思路,同时为企业和政府引导绿色消费提供管理建议。

submitted time 2022-01-02 Hits213Downloads99 Comment 0

3. chinaXiv:202112.00123 [pdf]

旅游商品多语言包装策略的作用机制和影响效果——基于选择通达模型的视角

李希; 李同茂; 胡际豪
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Subjects: Psychology >> Management Psychology

多语言包装策略被广泛应用于促进旅游商品的销售。然而,现有研究仅从消费者感知视角出发,难以揭示多语言线索的复杂效应。本研究基于选择通达模型,主要探讨(1)多语言包装策略导致消费者推断旅游商品是针对某类群体(即对比效应)还是广泛模糊的“国际市场”(即同化效应)的作用机制;(2)多语言包装策略对旅游商品购买决策的影响机制。本研究有助于扩展旅游商品和包装语言的相关研究,为旅游商品营销提供重要参考。

submitted time 2021-12-18 Hits275Downloads130 Comment 0

4. chinaXiv:202112.00050 [pdf]

国内管理心理实验中的操纵检验:现状、问题与建议

卫旭华; 汪光炜; 陈义
Subjects: Psychology >> Management Psychology

虽然操纵检验是保证实验构念效度的重要方式,但国内管理心理学者对其方法层面的探讨较少。基于此,本研究在归纳了操纵检验主要用途的基础上,对国内2020年《心理学报》、《心理科学》、《管理世界》、《南开管理评论》这四本期刊中涉及管理心理实验的49篇论文、144项实验进行了编码分析,从操纵检验的关键设计环节总结了国内管理心理领域操纵检验的使用现状、问题及其应对策略。研究发现,国内操纵检验实施形式单一,以自报告式操纵检验为主,很少关注辨别式操纵检验和指导式操纵检验,且对操纵检验的位置设计、实施时机和分析策略重视度不够。未来研究者应当注重通过非干预形式减少操纵检验对实验进程的干扰,实施误差控制策略排除无效检验和竞争性解释,根据操纵检验特性决定其在实验材料中的位置,借助事前和事后操纵检验实现检验时机的灵活性,开展操纵强度和中介分析提升实验内外部效度,从而提升实验操纵检验的规范性。

submitted time 2021-12-15 Hits317Downloads154 Comment 0

5. chinaXiv:202112.00012 [pdf]

胜任需要挫败的“双刃剑”效应及干预策略:行为和认知神经科学视角

方慧; 付辉建; 张慧君
Subjects: Psychology >> Management Psychology

胜任需要挫败是指个体觉得自己很失败或者感觉不能胜任工作。随着知识经济的快速发展,越来越多的新生代知识型员工在工作中遭受了短期或长期的胜任需要挫败。在经历胜任需要挫败后,员工在后续的工作中会越挫越勇还是一蹶不振?如果员工会越挫越勇,如何强化这一积极效应?如果员工会一蹶不振,如何规避这一消极后果?已有研究无法清晰地解答这些问题。因此,本研究基于自我决定理论,综合运用行为实验、认知神经科学实验和现场试验的方法,依次考察短期和长期的胜任需要挫败对后续任务自主动机的跨期影响,进而探讨并检验组织层面的发展性反馈、自主性支持以及个体层面的成就目标导向等干预策略的有效性。研究结果拓展了胜任需要挫败和自主动机的相关研究,有助于指导企业对员工的胜任需要挫败问题进行科学管理和干预,有益于员工有效应对胜任需要挫败,充分激发其自主工作动机。

submitted time 2021-12-03 Hits332Downloads163 Comment 0

6. chinaXiv:202111.00032 [pdf]

人工智能决策公平感知的影响因素及其机制

蒋路远; 曹李梅; 秦昕; 谭玲; 陈晨; 彭小斐
Subjects: Psychology >> Management Psychology

不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战,也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而,新近研究发现,即使客观上AI决策具有公平性和准确性,个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此,近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而,目前研究较为分散,呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话,也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此,通过系统的梳理,现有研究可以划分为两类:(1)AI单一决策的公平感知研究,主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知;(2)AI-人类二元决策的公平感知研究,主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上,未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。

submitted time 2021-11-26 Hits3434Downloads220 Comment 0

7. chinaXiv:202111.00023 [pdf]

孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究

刘文兴; 祝养浩; 柏 阳; 王海江; 韩 翼
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响,敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著负向影响;关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用,关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用;任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应,而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。

submitted time 2021-11-22 Hits2026Downloads188 Comment 0

8. chinaXiv:202111.00019 [pdf]

公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究

凌茜; 张正杰; 丘小燕
Subjects: Psychology >> Management Psychology

过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。

submitted time 2021-11-20 Hits484Downloads199 Comment 0

9. chinaXiv:202111.00011 [pdf]

嵌入于社会情境的工作重塑研究: 工作重塑的新视角

林新月; 孟亮
Subjects: Psychology >> Management Psychology

工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果,首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的四种研究视角,即社会情境是工作重塑的目标、社会情境因素是工作重塑的组成部分、社会情境因素影响工作重塑、社会情境因素为工作重塑设立边界条件。此外,梳理并讨论社会情境因素影响工作重塑的内在机制以及社会情境因素与个体特征的交互对于工作重塑的影响、工作重塑在特定情境中的有效性两方面的研究。在此基础上,结合其他相关变量的研究现状对嵌入于社会情境的工作重塑的未来研究进行展望,包括探索工作重塑对他人的影响、探索团队工作重塑驱动个体工作重塑的多重路径、探索社会情境影响工作重塑的内在机制、探索社会情境与个体特征的互动如何影响工作重塑,以及探讨基于中国社会情境的工作重塑的有效性。

submitted time 2021-11-10 Hits5336Downloads292 Comment 0

10. chinaXiv:202110.00084 [pdf]

职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制

王琼
Subjects: Psychology >> Management Psychology

社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的**来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。

submitted time 2021-10-28 Hits394Downloads234 Comment 0

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