分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-06-29
摘要： 基于53篇文献的55项独立研究、研究样本总人数达51750的数据，对高绩效工作系统与员工幸福感的关系进行了元分析，并检验了文化和行业差异对二者关系的调节作用。结果表明：(1)高绩效工作系统对员工幸福感各维度均存在显著的正向作用，即具有一致效应，而非矛盾效应。(2)文化情境调节了高绩效工作系统与员工幸福感的关系，在高权力距离和集体主义文化情境下，员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感、心理幸福感、健康幸福感的正相关更强。(3)行业对高绩效工作系统与员工幸福感的关系具有显著的调节作用。相比生产性服务业，医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感的正相关更强；但医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与健康幸福感的正相关低于生产性服务业。研究结论有助于全面理解高绩效工作系统与员工幸福感的关系，启示学界重新认识和审视高绩效工作系统的价值。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-02-24
摘要： 眼动追踪技术因干扰性低、客观性强、获取数据丰富而准确等优点，被广泛应用于行为决策研究。通过操纵眼动过程，可使决策结果按照预期的方向改变，建立决策过程和结果的因果链，为决策的干预研究提供思路。基于外源性操纵、注视追随操纵这两类研究，介绍了行为决策领域眼动操纵的基本方法及原理、常见操纵指标、操纵效果，并分析和讨论了不同操纵类别的优缺点。在实验设计中考虑决策者策略及偏好的差异，结合计算建模等方法进一步丰富操纵指标和分析方法，并将该方法的优势拓展到其它领域是眼动操纵研究未来的重要方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-11-26
摘要： 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战，也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而，新近研究发现，即使客观上AI决策具有公平性和准确性，个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此，近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而，目前研究较为分散，呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话，也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此，通过系统的梳理，现有研究可以划分为两类：(1)AI单一决策的公平感知研究，主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知；(2)AI-人类二元决策的公平感知研究，主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上，未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反，传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾，本研究基于自我评价理论和心理逆反理论，采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法，探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明，当员工感知领导能力较强时，感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现；当员工感知领导能力较弱时，感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-03-29
摘要： 对2018年5月为止基于自我决定理论的工作动机研究英文文献的系统检索得到了97篇实证研究样本。基于自我决定理论的核心假设，运用“环境—基本心理需要—工作动机—结果”的理论模型对工作动机前因和结果的研究脉络进行了仔细地分析和归纳，结果表明员工基本心理需要满足和自主性工作动机作为中介变量可解释自主性支持的工作环境和员工个体特征对工作行为、态度和心理健康的积极影响。将来的主要研究议题：一是对控制性工作环境具体因素对员工基本心理需要阻滞、控制性动机和去动机以及员工工作行为、态度和心理健康影响的研究；二是不同动机类型对员工业绩、行为和态度影响的过程以及情境因素的研究；三是外部奖励（包括薪酬、基于业绩的奖励等）对员工工作动机、基本心理需要、工作业绩和心理健康的影响及边界条件的深入研究。
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