分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-03-18
摘要： 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior, UPB)是近十年来组织行为研究领域的热点主题。相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究，当前关于UPB的影响效应研究还相对有限，且主要聚焦于领导UPB对员工的影响，以及自我反馈下UPB对行为者的影响。借鉴并受到对应推论理论(correspondent inference theory)和社会认知理论(social cognitive theory)中有关观点的启发，构建了一个同事间围绕UPB的社会互动模型。模型指出，观察者在看到同为员工身份的行为者实施UPB后会对此进行结果预期和动机归因，继而在观察者正直性的调节下引发相应的心理与行为反应；进一步地，行为者在接收到观察者对其UPB的行为反应后会对这些反馈背后的意图进行解读，进而影响其后续行为变化。最后，从观察者对UPB的道德判断、与UPB不道德属性有关的认知评价、UPB行为者行为变化的过程机理等方面提出理论模型的拓展方向。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-02-02
摘要： 亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是，关于亲组织不道德行为的概念内涵，目前还存在一定模糊性。基于动机视角，从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面，对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解构与深入剖析，形成相对系统的亲组织不道德行为概念内涵；并据此概念内涵背后的动机逻辑，对现有的亲组织不道德行为影响因素进行分类梳理，阐释其对亲组织不道德行为的影响机制；最后，从细分类型、测量工具、研究视角、影响因素、抑制机制、影响效应与本土化等方面为后续研究提供针对性的建议。
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