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Your conditions: Management Psychology(110)

1. chinaXiv:202205.00117 [pdf]

现在避害,未来趋利:目标框架和时间距离交互影响疫苗说服有效性

刘楠; 安薪如; 李爱梅; 刘培; 孙海龙
Subjects: Psychology >> Management Psychology

新冠疫情肆虐背景下,如何说服人们接种新冠疫苗引发了政策制定者和研究者的关注。文章从趋近-回避动机的视角,探讨了不同目标框架(积极 vs. 消极)和时间距离(现在vs.未来)对疫苗说服有效性的影响。结果发现:当宣传语关注现在时,“现在-消极”目标框架更能有效说服疫苗接种;而当宣传语关注未来时,则“未来-积极”目标框架更有说服力。其内在机制在于“现在-消极”目标框架启动的回避动机更强,而“未来-积极”目标框架启动的趋近动机更强。此外,疫情风险进一步影响目标框架与时间距离对疫苗说服的有效性。本研究从趋避动机的视角揭示了框架效应的理论机制和应用边界;同时也为助推新冠疫苗以及未来其他疫苗接种提供实践指导,具有重要的科学价值和实践指导意义。

submitted time 2022-05-19 Hits282Downloads161 Comment 0

2. chinaXiv:202205.00031 [pdf]

居危思变?工作不安全感对创新行为的差异化影响研究

马冰; 杨蓉; 杜旌; 马贵梅
Subjects: Psychology >> Management Psychology

企业往往在员工管理和组织创新上处于“两难困境”——难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新,这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时,创新行为存在差异。以往研究多基于主观感知界定工作不安全感,并主要从内在动机视角探讨整体构念对创新行为的作用机制。本文在威胁焦点下深化工作不安全感概念,并基于“以变量为中心”和“以人为中心”的研究思路,探讨其对创新行为的差异化影响过程。首先,结合环境威胁来源与主观感知,把工作不安全感分为岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感两个维度,并将编制测量量表。其次,期望运用纵向研究设计,通过分析多时点的员工-主管配对数据,基于情境调节焦点和工作激情的链式中介作用,来揭示岗位焦点工作不安全感对创新行为的负向影响,以及人员焦点工作不安全感对创新行为的倒 U 型影响。最后,将采取“以人为中心”的研究思路,运用潜在剖面分析方法探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响。本研究的贡献主要体现在:第一,考虑环境威胁来源对工作不安全感进行概念界定,基于威胁焦点将维度进行解构并开发测量量表,将能够推动工作不安全感的概念研究和测量发展。第二,采取“以变量为中心”的研究思路,基于调节焦点理论和激情二元模型,从动机和情感反应过程全面揭示工作不安全感各维度对创新行为的差异化影响作用,将能够丰富和完善作用机理研究。第三,响应 Debus 等(2020)的号召,采取“以人为中心

”的研究思路,关注个体间的差异,探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响,可以发现不同维度是如何结合并形成总体效应,弥补以往“以变量为中心”思路的不足,为深入研究工作不安全感提供新的方向。此外,本研究结果在实践层面能够使得管理者对工作不安全感从威胁来源的本质上做出更加全面的理解,帮助其更好的看待岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感对创新行为的差异化影响过程,也能够为企业如何在不稳定环境下有效管理员工、促进创新行为提供指导建议。

submitted time 2022-05-07 Hits3475Downloads106 Comment 0

3. chinaXiv:202204.00124 [pdf]

“增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响

徐姗; 张昱城; 张冰然; 施俊琦; 袁梦莎; 任迎伟
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响。研究结果表明:(1)在静态模型中,挑战性工作要求通过工作专注度(增益路径)和放松(损耗路径)作用于工作-家庭增益,且在个体间的平均水平模型中,放松的中介作用更为显著;(2)在动态模型中,挑战性工作要求的日间变动和波动变化,均通过减少员工工作专注度和放松,进而降低工作-家庭增益。最后,本研究讨论了管理者应重视挑战性工作要求的双刃剑作用等实践启示。

submitted time 2022-04-17 Hits2446Downloads338 Comment 0

4. chinaXiv:202204.00096 [pdf]

成为自己的掌舵者:个体自我领导的多层次驱动机制研究

罗文豪; 王尧
Subjects: Psychology >> Management Psychology

在信息化、数字化、智能化的新经济背景下,自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而,已有的自我领导概念与研究局限于控制理论,实证考察多限于单一层次,且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵,并开发新的测量工具。在此基础上,分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型,并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此,有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量,深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件,也有助于组织实践中有效激发自我领导。

submitted time 2022-04-14 Hits2253Downloads116 Comment 0

5. chinaXiv:202204.00043 [pdf]

员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响:员工崇敬感的中介作用

邢志杰; 贺伟; 张正堂; 蒋旭婷
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论, 探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制, 具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用。通过对一项问卷调查研究 (193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分析, 结果表明: 伦理型领导能够正向影响员工的崇敬感; 崇敬感能够中介伦理型领导对组织公民行为的积极作用, 但对任务绩效的中介效应并不显著; 此外, 员工的伦理型领导原型会强化伦理型领导与员工崇敬感之间的正向关系, 即相比于拥有低伦理型领导原型的员工, 拥有高伦理型领导原型的员工更容易对伦理型领导产生崇敬感; 崇敬感能够中介伦理型领导与员工伦理型领导原型的交互作用对组织公民行为的影响。

submitted time 2022-04-13 Hits3556Downloads184 Comment 0

6. chinaXiv:202204.00029 [pdf]

组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角

于坤; 王哲源; 彭雄良; 王佩; 赵泽珺; 严一丹; 曹培悦
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其前因机制的研究则更为缺失。因此,本研究基于主动性动机视角,聚焦利他行为可持续性的动态性特征,并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制,以期增进对利他行为本质的理解,并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。

submitted time 2022-04-07 Hits1409Downloads256 Comment 0

7. chinaXiv:202204.00034 [pdf]

居住流动性与消费:基于调节定向理论的阐释

柳武妹; 肖海谊; 王雪枫
Subjects: Psychology >> Management Psychology

居住流动性是指人们改变居住地(即搬家)的频率。作为关键的社会生态因素之一,其会对个体的认知、情绪以及行为产生重要影响。已有学者从健康福祉、社会关系以及教育结果等方面对居住流动性的后因结果进行了综述。居住流动性对消费者的心理和行为也会产生重要影响,但目前未发现有综述研究对居住流动性引发的消费者行为反应进行总结,也未见研究从理论层面对这一影响机制进行归纳解释。在梳理了居住流动性导致的消费者心理与行为反应的研究之后,借用调节定向理论对相关研究结论进行了归类论述,指出居住流动性会导致消费者分别采取促进型反应策略或预防型反应策略。进一步地,提出居住流动的自主性(主动vs.被动)以及方向性(向上vs.向下)能够解释经历了居住流动的消费者何时会选择促进型策略或预防型策略。最后,针对所搭建的居住流动性的促进和预防策略框架,提出几个潜在的研究议题,以供进一步研究讨论。

submitted time 2022-04-07 Hits1379Downloads225 Comment 0

8. chinaXiv:202203.00082 [pdf]

消费决策过程如何彰显社会地位? 基于最优化决策策略的视角

栾墨; 吴霜
Subjects: Psychology >> Management Psychology

彰显社会地位是消费者行为的一项基本动机。以往的消费心理学研究大量聚焦产品特征如何彰显社会地位(即令观察者产生高社会地位的推断),却很少探讨消费决策过程这一购买决策中不可忽视的重要因素对社会地位推断有何影响。本研究构想试图构建一个基于最优化决策过程信息的社会地位推断模型,系统探讨(1)最优化决策过程能否及如何彰显消费者的社会地位(2)彰显社会地位动机是否为消费者进行最优化决策的原因之一(3)最优化决策过程如何通过社会地位推断影响观察者后续的消费行为。本研究将为社会地位推断研究提供新的视角,扩展最优化决策研究的外延,并从全新的角度揭示最优化决策的内涵。

submitted time 2022-03-25 Hits927Downloads235 Comment 0

9. chinaXiv:202203.00081 [pdf]

关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角

杨焕; 卫旭华
Subjects: Psychology >> Management Psychology

关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍,其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注,但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响,通过4个实验研究设计对研究假设进行了验证。结果发现,关系型人力资源管理实践会促使关系受益人出于弥补而做出利他行为,关系受益人的道德自我形象和内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系(研究1和2),且关系受益人与非受益同事的关系亲密度正向调节上述链式中介效应(研究3)。相比于低水平的关系亲密度,高水平关系亲密度下关系型人力资源管理实践通过道德自我形象和内疚影响利他行为的间接效应更强。本文有助于拓展关系实践的研究视角,且为企业管理者平衡关系型HRM实践的消极影响提供建议。

submitted time 2022-03-25 Hits966Downloads295 Comment 0

10. chinaXiv:202203.00064 [pdf]

观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应

程垦; 王艺霏; 林英晖; 王菁
Subjects: Psychology >> Management Psychology

亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior, UPB)是近十年来组织行为研究领域的热点主题。相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究,当前关于UPB的影响效应研究还相对有限,且主要聚焦于领导UPB对员工的影响,以及自我反馈下UPB对行为者的影响。借鉴并受到对应推论理论(correspondent inference theory)和社会认知理论(social cognitive theory)中有关观点的启发,构建了一个同事间围绕UPB的社会互动模型。模型指出,观察者在看到同为员工身份的行为者实施UPB后会对此进行结果预期和动机归因,继而在观察者正直性的调节下引发相应的心理与行为反应;进一步地,行为者在接收到观察者对其UPB的行为反应后会对这些反馈背后的意图进行解读,进而影响其后续行为变化。最后,从观察者对UPB的道德判断、与UPB“不道德”属性有关的认知评价、UPB行为者行为变化的过程机理等方面提出理论模型的拓展方向。

submitted time 2022-03-18 Hits993Downloads300 Comment 0

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