分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-04-19
摘要： 随着时代发展，我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。代际差异的存在，使得理解不同代际的中国员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论，通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的三个研究，对不同代际(改革前一代、改革一代和后改革一代)员工工作价值观的状况和变迁展开了系统而深入的分析。研究结果显示，我国不同代际员工的工作价值观既存在差异，又存在相似之处，后改革一代的工作价值观较之其他两代差异最为明显。具体而言，相比于改革前一代与改革一代，后改革一代的物质主义工作价值观最弱，后物质主义工作价值观最强；后改革一代相比于前两个代际对开放工作价值观的重视程度最高，但三代员工在自我超越工作价值观上没有显著差异。研究还发现，不同代际员工对物质主义工作价值观的重视程度仍然高于后物质主义。本文采用多方法，通过三个研究得到了有关工作价值观代际变迁较为稳健的发现，填补了现有工作价值观研究的不足。研究对代际变迁的基础理论进行了反思，研究结果丰富了工作价值观代际差异以及新生代员工研究的知识体系。同时，多方法的采用为代际价值观研究提供了范例。研究结果也可以为处在大变局中的企业管理实践提供借鉴和参考。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-02-19
摘要： 2.9亿农民工的工作退缩行为为减少工作和组织角色而有意采取的行为（回避工作和降低努力、迟到缺勤、离职等）影响重大。为此，本研究以资源保存理论作为伞理论，整合了多重嵌入和身份压力的视角，构建了一个全面预测农民工的工作退缩行为的模型。在该模型中，提出了同时包含隐性和显性的工作退缩行为的测量指标体系；构建了农民工在城市和家乡的多重嵌入对不同工作退缩行为的预测关系，以及农村人和城市人的双重身份压力经由农民工在城市的多重嵌入对工作退缩行为的间接预测效应。本研究基于农民工样本的特异性，构建了一个背景化的全面预测工作退缩行为的理论模型，不仅弥补了微观层面农民工研究的理论空白，也丰富了身份、多重嵌入和工作退缩行为领域的理论和文献。
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