您当前的位置: > 详细浏览

非工作时间工作连通行为影响工作感受和工作行为的元分析研究

请选择邀稿期刊:

A Meta-analysis Research on the Effect of Work Connectivity Behavior After-hours on Work Affect and Work Behaviors

摘要: 工作数字化使得员工在非工作时间处理工作事务或进行与工作有关交流的行为愈发频繁,即非工作时间工作连通行为。近年来学者们关注非工作时间工作连通行为对员工工作感受和工作行为的影响。然而目前相关研究存在矛盾与不一致之处。基于压力认知评价理论,对2011年以来87个研究、90个样本的177个效应值进行三水平元分析,证实了非工作时间工作连通行为的双刃剑效应,并对文化差异和性别在非工作时间工作连通行为对员工影响中的调节作用进行了探索。结果表明:(1)非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消极工作感受/行为;(2)非工作时间工作连通行为的积极影响强于消极影响;(3)文化差异的调节效应检验结果与假设一致,但未达到显著性水平;(4)性别的调节效应不显著。本研究对实践和未来研究提供了建议。

版本历史

[V1] 2024-06-27 21:59:07 ChinaXiv:202406.00444V1 下载全文
点击下载全文
预览
同行评议状态
通过
许可声明
metrics指标
  •  点击量306
  •  下载量85
评论
分享
  • 运营单位: 中国科学院文献情报中心
  • 制作维护:中国科学院文献情报中心知识系统部
  • 邮箱: eprint@mail.las.ac.cn
  • 地址:北京中关村北四环西路33号
招募志愿者 许可声明 法律声明

京ICP备05002861号-25 | 京公网安备11010802041489号
版权所有© 2016 中国科学院文献情报中心