分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2024-09-18
摘要： 喜爱是指主体对其他实体在情感上的一种整体性偏好。已有研究表明领导对下属的喜爱会对下属的情感承诺和工作满意度等产生积极影响，但是这些研究均未能揭露潜藏于喜爱美好本愿之下的消极作用。鉴于此，本研究基于情绪认知评价理论，探讨领导对下属的喜爱对下属角色外行为的“双刃剑”效应。通过两阶段、多来源的问卷调查，研究结果表明：领导对下属的喜爱既可能通过激发下属的感恩情绪进而促进其组织公民行为，也可能通过激发下属的自傲情绪进而增加其组织越轨行为，这些影响取决于下属的能力稀缺性感知和个体传统性。本研究扩展了工作场所喜爱研究的理论视角和作用机制，验证了文化价值观在工作场所喜爱影响中的重要作用。
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