分类: 心理学 >> 管理心理学 提交时间: 2024-03-24
摘要: 时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间”这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。
分类: 心理学 >> 心理测量 提交时间: 2019-11-03
摘要: 本研究基于道德基础理论,对Graham等人(2009)编制的道德词典进行了中文修订。按照“德行”和“罪行”两个方面,将道德的五个基础(关爱、公平、忠诚、权威、圣洁)分为10个纬度,并探讨了各纬度之间的相关性。研究结果表明,修订过的中文版道德词典具有良好的信度,且10个道德纬度之间呈中等程度相关。本研究为道德领域的相关研究提供了本土研究工具,但未来还要对道德词典10个纬度的因子结构和效标效度进行检验。
分类: 心理学 >> 社会心理学 提交时间: 2019-03-19
摘要: 数字的精确性(精确 vs. 大概)会影响人们的各种心理与推断,本文在已有研究的基础上提出数字精确性与形状之间存在关联。具体而言,精确数字会更有可能被感知为多角,而大概数字更可能被感知为圆润。实验一和二分别通过内隐联想测试和消费情境确认这一效应的存在,实验三进一步探讨了流畅性感知对上述匹配效应影响消费者产品评价的中介作用,实验四则通过反转数字的性别象征意义,提出了匹配效应的边界条件:当人们头脑中形成“精确=女性、大概=男性”的联系时,会产生精确数字——圆润形状和大概数字——多角形状的匹配关系。这些结果说明了数字信息与形状信息之间存在认知关联,它对理解个体如何加工数字信息、形状信息以及企业如何利用这些信息提供了一定的启发意义。