分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-04-15
摘要： 作为组织中重要的战略人才资本，明星员工虽然占组织总人数的比重很低，但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献，还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动，即明星员工的涟漪效应。在系统回顾文献的基础上，本文以社会影响理论为框架，分别阐述了组织情境下，明星员工如何对团队内非明星员工及团队整体产生近端涟漪效应，以及如何对团队外同事产生远端涟漪效应，并从人力资源管理实践和明星员工人际特征的角度探究了不同涟漪效应的边界条件。具体而言，我们设计了3个研究模块，涵盖4个理论模型。本文构建的理论框架不仅有助于学者们更全面、深入地理解明星员工如何对组织的价值创造产生积极或消极的社会影响，还将为中国各类组织的明星员工管理实践提供有价值的建议。
分类： 心理学 >> 生理心理学 分类： 心理学 >> 医学心理学 提交时间： 2023-12-24
摘要： 目的：识别急性应激反应模式，并探索不同急性应激反应模式在不同时间点上的状态焦虑、正负性情绪分数差异。方法：通过应激诱发任务诱发健康成年被试的急性应激反应，并在不同时间点上收集唾液皮质醇，填写状态-特质焦虑量表和正负性情绪量表，运用潜类别增长模型分析对皮质醇浓度进行异质性检验。结果：急性应激反应模式可识别出低应激、中应激及高应激三个潜在类别。在状态焦虑和负性情绪上，低应激个体在应激诱发任务结束一段时间后的分数显著低于应激任务结束时的分数。此外，低应激个体在状态焦虑分数上的应激反应变化率显著大于中应激和高应激个体。结论：急性应激反应模式具有明显的分类特征，包括低应激、中应激及高应激，低应激个体在应激后的应激恢复速度会更快。
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