职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制

分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2023-03-03

石冠峰 吴玉莹 庞惠伟 刘朝辉 谢智慧

摘要： 错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理，已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而，在中国差序格局人情与面子潜规则的文化情境中，职场错失焦虑还包含着本土特征。因此，本研究考虑基于中国文化情境，探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先，阐明职场错失焦虑的本土构念，并在此基础上开发测量量表；其次，基于工作要求-资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果；最后，结合社会比较理论和不确定管理理论，探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制，以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见，并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑，以及如何对其进行干预。

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