分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2024-08-26
摘要： 本研究结合问卷测量和标准化的情绪粒度及情绪调节范式，探讨青少年负性情绪粒度、情绪调节与消极情绪之间的关系。结果显示：(1)青少年负性情绪粒度与消极情绪(抑郁、焦虑和压力)显著负相关；(2)情绪调节能力(调节策略数量和有效性)在负性情绪粒度与消极情绪中起中介作用。这一发现丰富了青少年情绪的相关研究，为后续有效的心理健康干预提供实证支持。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-07-25
摘要： 社交媒体舆论场的性别对立趋势愈发明显，有人担心女性用户受“恐男”“厌男”言论影响，继而“恐婚”“恐育”。少有研究回应这种关切。同时，是否有办法消解这些言论带来的对男性的回避？以往研究存在争议。研究基于微博大数据分析发布“恐男”“厌男”言论的用户所感知到的群际威胁，探究群际威胁如何影响异性社交回避。通过实验考察准社会互动是否有望缓解女性感知群际威胁带来的负性影响。结果发现：(1)微博用户感知到的群际威胁会增加异性社交回避，现实威胁相对象征威胁造成的影响更大；(2)消极情绪在感知群际威胁与异性社交回避之间起中介作用；(3)女性感知来自异性的群际威胁后，准社会互动能缓解由此产生的消极情绪对异性社交回避的影响。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2024-01-20
摘要： 为探究手机压力与青少年心理健康的关系及其作用机制，研究 1基于 74182名青少年样本，采用多元宇宙样分析检验了 手机压力 与青少年心理健康的稳健性关系；研究 2对507名青少年采取为期35天的密集追踪测查，探究了手机压力影响青少年心理健康的机制。研究 1发现 50%以上青少年报告对手机有过压力感受且手机压力与心理健康之间的负向关联是稳健的，这值得研究者和社会的关注。研究 2发现反刍和消极情绪的强度/波动性在手机压力和心理健康间起到中介作用， 且二者对积极和消极心理健康维度的作用机制有一定差异 。 研究首次扩展了数字化时代背景下 “压力 -认知 /情绪 ”理论和“媒体使用 -数字化压力 -心理健康 ”模型的广度和深度为促进青少年心理健康发展提供 了新的视角和依据 。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 人类的饮食行为受到诸多因素的影响, 包括生理因素、心理因素及社会文化因素等, 其中情绪对饮食行为的影响日益受到研究者的重视, 这种影响一般表现为摄入量的多少和食物(热量)的选择。通过探讨不同情绪下临床和非临床个体食物摄入量的表现, 总结发现消极情绪导致个体暴饮暴食的可能更大。积极情绪影响下的饮食行为的研究结果则存在分歧: 生理角度解释为积极情绪能够促进个体的享乐机制, 导致进食行为增加; 而自我控制理论则认为积极情绪增加了个人资源以抵制美食诱惑。此外, 进一步探讨了情绪影响下饮食行为的神经生理机制。未来在饮食相关的临床研究和治疗上, 需要对情绪影响下的饮食行为有更深入的神经机制方面的探究。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 本文基于关联习得理论, 探讨了模糊产品展示对产品态度的影响。结合4个实验的结果, 发现模糊产品展示对产品态度的影响呈现倒U型。相比于低模糊度的产品展示, 中等模糊度的产品展示能够激发更高水平的柔软度感知, 进而提升产品质量评价, 最终导致产品态度更积极。但过高模糊度的产品展示会激发消费者强烈的消极情绪, 消极情绪对产品态度的消极影响会抵消掉柔软度感知的积极影响, 最终导致产品态度的降低。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 研究选取78名5~7岁的学前儿童为研究对象, 采用睡眠日志法测量了儿童的夜间睡眠比、总睡眠时长和周末补偿睡眠三个睡眠时间的指标, 同时采用母亲报告法收集儿童的消极情绪性, 3个月后采用美国国立卫生研究院(NIH)的一套标准化测量程序评估儿童的执行功能, 探讨三个睡眠时间参数对不同消极情绪性学前儿童执行功能的差异化影响。结果发现, 在控制了儿童的同时性语言能力之后, 夜间睡眠比能够显著预测儿童三个月之后的执行功能; 儿童的消极情绪性与周末补偿睡眠对执行功能的三个子成分存在显著的交互作用。当周末补偿睡眠较少时, 高消极情绪性儿童的执行功能显著低于低消极情绪性儿童; 当周末补偿睡眠较多时, 高消极情绪性儿童的执行功能显著高于低消极情绪性儿童, 该结果符合差别易感性模型。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 近年来, 资质过剩作为一种特殊的个人-环境不匹配现象, 引发了较多学者的关注, 但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析：(1)直接效应检验表明, 资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊)显著正相关, 与积极自我概念(自尊、自我效能感)的相关性不显著; 在个体绩效方面, 资质过剩感与消极角色外行为(反生产行为、离职)显著正相关, 与积极角色外行为(创新、组织公民行为等)和任务绩效的相关性不显著。(2) 结构方程模型元分析表明, 资质过剩感能够通过增强消极情绪, 进而增加消极角色外行为、减少积极角色外行为和任务绩效; 能够通过增强积极自我概念, 进而增加积极角色外行为和任务绩效、减少消极角色外行为; (3)集体主义文化倾向在资质过剩感通过情绪-认知加工系统影响个体绩效的过程中发挥调节作用, 在高集体主义文化情境中, 资质过剩感对消极情绪的负向影响较弱, 且能对积极自我概念产生正向影响; 在低集体主义文化情境中, 资质过剩感对消极情绪的负向影响较强, 且能对积极自我概念产生负向影响。(4)资质过剩感与个人-工作匹配相关性较强, 与个人-组织匹配相关性较弱; 与二者相比, 资质过剩感对压力感、离职的预测效果最强。研究结果有助于理解资质过剩感对个体绩效的复杂作用机制和边界条件, 并为组织如何管理资质过剩员工提供参考。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 跨期决策的研究表明, 积极情绪和消极情绪状态下的跨期决策行为存在显著差异。本研究从单维占优模型的角度, 揭示情绪影响跨期决策的过程机制。实验1通过诱发被试的积极和消极情绪, 发现积极情绪下被试的时间折扣率更低, 有更强的选择延迟选项的倾向。实验2运用“模拟天平任务”测量了跨期决策时的维度间差异比较, 检验单维占优模型对情绪影响跨期决策的解释性。结果发现, 维度间差异比较在情绪对跨期决策的影响中起中介作用。实验3a和实验3b分别运用时间和金钱启动策略操纵维度间差异比较过程, 再次验证单维占优模型的解释作用。 结果发现, 情绪对跨期决策的效应随着时间和金钱的启动而消失, 进一步支持了维度间差异比较的中介作用。本研究从决策过程的角度, 揭示了情绪影响跨期决策的心理机制, 并进一步为单维占优模型对跨期决策行为的解释性增加了支持性证据。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 随着行业竞争压力的加剧, 工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性, 无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此, 本研究基于社会信息加工理论, 分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查, 研究结果表明：一方面, 工作狂领导会提升团队工作卷入, 促进团队绩效; 另一方面, 工作狂领导也会引发团队消极情绪, 损害团队绩效表现; 团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用, 同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性, 为组织培育管理人才提供有益借鉴。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-08-23
摘要： 跨期决策的研究表明，积极情绪和消极情绪状态下的跨期决策行为存在显著差异。本研究从单维占优模型的角度，揭示情绪影响跨期决策的过程机制。实验1通过诱发被试的积极和消极情绪，发现积极情绪下被试的时间折扣率更低，有更强的选择延迟选项的倾向。实验2运用“模拟天平任务”测量了跨期决策时的维度间差异比较，检验单维占优模型对情绪影响跨期决策的解释性。结果发现，维度间差异比较在情绪对跨期决策的影响中起中介作用。实验3a和实验3b分别运用时间和金钱启动策略操纵维度间差异比较过程，再次验证单维占优模型的解释作用。 结果发现，情绪对跨期决策的效应随着时间和金钱的启动而消失，进一步支持了维度间差异比较的中介作用。本研究从决策过程的角度，揭示了情绪影响跨期决策的心理机制，并进一步为单维占优模型对跨期决策行为的解释性增加了支持性证据。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2021-06-01
摘要： 人类的饮食行为受到诸多因素的影响,包括生理因素、心理因素及社会文化因素等，其中情绪对饮食行为的影响日益受到研究者的重视，这种影响一般表现为摄入量的多少和食物(热量)的选择。通过探讨不同情绪下临床和非临床个体食物摄入量的表现，总结发现消极情绪导致个体暴饮暴食的可能更大。积极情绪影响下的饮食行为的研究结果则存在分歧：生理角度解释为积极情绪能够促进个体的享乐机制，导致进食行为增加；而自我控制理论则认为积极情绪增加了个人资源以抵制美食诱惑。此外，进一步探讨了情绪影响下饮食行为的神经生理机制。未来在饮食相关的临床研究和治疗上，需要对情绪影响下的饮食行为有更深入的神经机制方面的探究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-04-12
摘要： 随着行业竞争压力的加剧，工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性，无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此，本研究基于社会信息加工理论，分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查，研究结果表明：一方面，工作狂领导会提升团队工作卷入，促进团队绩效；另一方面，工作狂领导也会引发团队消极情绪，损害团队绩效表现；团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用，同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性，为组织培育管理人才提供有益借鉴。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-07-18
摘要： 基于情绪即社会信息理论和动机定向理论，采用经验取样法探索个体内和个体间两层次，领导消极情绪表达对员工工作投入的影响及目标取向的中介作用。通过对24名领导、109名员工进行1周5个工作日，每日2个时点的经验取样，运用多层次结构方程模型进行检验。研究发现：（1）个体内层次，工作日内上午的领导消极情绪表达负向预测员工上午的学习取向和绩效证明取向，正向预测员工绩效回避取向。而学习取向和绩效证明取向正向预测员工下午的工作投入，绩效回避取向负向预测下午的工作投入；学习取向、绩效规避取向和绩效证明取向在领导消极情绪表达与工作投入之间发挥中介作用；（2）个体间层次，领导消极情绪表达负向预测员工的学习取向、绩效证明取向，正向预测员工绩效规避取向。学习取向和绩效证明取向正向预测工作投入；学习目标取向和绩效证明取向在领导消极情绪表达与员工工作投入之间发挥中介作用。研究发现个体间和个体内存在不同关系, “领导消极情绪—目标取向—工作投入”在人际间存在“突现”效应。
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