分类: 心理学 >> 发展心理学 提交时间: 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要: 反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果, 强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完善反馈寻求行为的概念, 开发符合时代特征的测量工具, 拓展研究层次, 并结合中国特殊的组织情境, 对反馈寻求行为做进一步探讨。
分类: 心理学 >> 社会心理学 提交时间: 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要: 以往有关主动性的研究通常聚焦员工本身, 忽略了团队或组织中同事会对员工行为产生影响这一重要管理实践和理论视角。为此, 本研究以社会学习理论为基础, 探讨了同事主动行为对员工自主动机和工作绩效的影响, 以及员工主动性人格的调节作用。通过多时点、上下级匹配问卷(研究1)及情景实验(研究2)两项研究, 本文发现, 同事主动行为可以激发员工的自主动机, 进而提升工作绩效; 并且, 员工主动性人格强化了同事主动行为对员工自主动机的正向作用。本研究不仅从理论上将现有关于主动行为的研究视角迁移到同事, 也为如何更好地激励员工提供了实践指导。
分类: 心理学 >> 应用心理学 分类: 计算机科学 >> 计算机应用技术 提交时间: 2018-05-09
摘要: 本研究在社会媒体大数据的基础上,探究雾霾影响情绪的过程中地区因素发挥的作用。本文通过对微博数据进行词频统计的方法,在去除了微博热点事件对情绪的影响后,对2015年至2016年北京(朝阳区)和成都市的用户的原创微博内容,进行词频统计和调节变量(地区)的分析。引入调节变量(地区)后发现,结果发现地区与雾霾(PM2.5)存在交互作用,北京地区雾霾(PM2.5)与消极情绪呈现正相关,成都地区雾霾(PM2.5)与消极情绪呈现负相关。研究结果发现雾霾(PM2.5)影响情绪存在地区差异,这可能与两个城市的生活方式和历史文化有关。