分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-06-03
摘要： 人际忽视是指在人际互动中，主体有意或无意对互动对象的视而不见，表现为在认知、情感和行为上缺少投入或较少有投入的状态，它本质上是一种隐性的人际贬低与排斥。人际忽视与社会等级有着重要联系，其中低社会等级者更容易受到人际忽视；社会文化机制、地位假说、目标可供性控制理论和交叉隐形理论可以作为解释这一现象的重要理论视角。未来研究需进一步完善对人际忽视的概念界定和测量，深化对低社会等级者人际忽视的理论研究，探究互动双方的社会等级在人际忽视中的交互作用，关注并干预人际忽视所导致的消极后果，以及在中国社会文化背景下探索人际忽视可能存在的独特效应。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围, 推动员工持续创新, 以期组织目标的实现。然而, 现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主, 缺乏实证研究, 进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上, 开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征, 开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次, 依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发, 引入个体思维方式和多重认同, 探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念, 促进了玩兴氛围理论的发展, 为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-12-12
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围，推动员工持续创新，以期组织目标的实现。然而，现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主，缺乏实证研究，进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上，开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征，开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次，依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发，引入个体思维方式和多重认同，探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念，促进了玩兴氛围理论的发展，为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
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