分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-06-17
摘要： 在强调激活个体及其自主性的背景下，授权的作用和意义日益凸显，然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答。基于社会比较理论，本研究从旁观者视角出发，探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩; 研究一和二)和行为反应(研究二和三)。研究一采用情景实验(N = 238)，结果表明，当程序公平感低时，同事被授权和程序公平感交互对妒忌具有正向影响；当程序公平感高时，同事被授权和程序公平感交互对钦佩具有正向影响。研究二采用基于三时点的实地问卷调查(N = 306)，研究三采用经验取样法(N = 1285)，不仅再次验证了研究一的结果，还发现妒忌与职场排斥正相关，钦佩与观察学习正相关，并且妒忌和钦佩分别在交互项对结果变量(排斥和学习)的影响中起中介作用。研究结论为领导者正确认识授权提供了参考和借鉴。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-01-07
摘要： 伴随现代社会工作压力的加剧和数字化办公技术的发展，职场网络闲逛行为日渐普遍，这引起了实践界的广泛关注，并逐步成为人力资源管理与组织行为学领域的研究热点和重点。本研究聚焦职场网络闲逛行为，整合行为者和观察者视角，探讨职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应，主要内容包括：（1）识别职场网络闲逛行为的核心维度，划分不同类型的职场网络闲逛行为；（2）采取行为者中心视角，验证不同类型的职场网络闲逛行为对工作结果的利弊效应机制及其边界条件；（3）采取观察者中心视角，揭示职场网络闲逛行为对领导和同事的人际影响机制及其边界条件；（4）采取行为者和观察者互动视角，探索内外部反馈下职场网络闲逛行为的动态变化轨迹。各项研究之间既相互独立，又相互联系，共同构成了一个闭环系统，完整呈现职场网络闲逛行为从产生作用到反馈调整的全过程。研究预期成果将推动职场网络闲逛行为研究领域的发展与创新，为组织应对职场摸鱼提供实践指导。
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