分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2023-03-03
摘要： 错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理，已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而，在中国差序格局人情与面子潜规则的文化情境中，职场错失焦虑还包含着本土特征。因此，本研究考虑基于中国文化情境，探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先，阐明职场错失焦虑的本土构念，并在此基础上开发测量量表；其次，基于工作要求-资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果；最后，结合社会比较理论和不确定管理理论，探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制，以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见，并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑，以及如何对其进行干预。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-03
摘要： 以往集体记忆的心理学研究侧重于理解集体记忆机制而忽视了记忆对话及身份变量的作用。本研究通过实验1操作记忆激活方式(对话、非对话)、实验2在实验1记忆对话基础上操作信息一致性(一致、不一致)、实验3进一步在信息不一致情况下操作身份标识(内群体、外群体), 逐步考察对话和身份标识对集体记忆的作用, 并分别在个体记忆和集体记忆指标上进行考察。结果显示: (1)对话作为单独变量可使集体记忆共同忘记的部分显著减少; (2)在对话基础上, 一致性信息可使集体记忆共同记住的部分显著增加; (3)在对话基础上, 当不一致信息来自外群体成员时可使人们集体记忆共同记住的部分显著增加, 不一致信息来自内群体成员则不会产生显著影响。这表明, 对话作为单独变量主要是通过影响集体记忆中共同忘记部分、而对话过程中的信息一致性和群体身份标识则主要通过影响人们集体记忆中共同记住部分来影响集体记忆。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-03-03
摘要： 智能制造正逐渐成为制造业企业在数字经济时代获得竞争优势的新方向, 企业创新则成为制造业推动数智化转型、实现高质量发展的重要途径。然而, 当前关于智能制造以及数智化转型的企业管理研究中, 学者们多聚焦于技术构成、商业模式等宏观层次议题, 缺乏从企业内部社会关系网络视角开展创新的激发过程研究。基于此, 本研究在智能制造情境中构建新型师徒关系理论, 为企业从微观视角激发团队双元创新提供了新的切入点。基于多重团队过程模型, 本研究探讨了智能制造师徒关系通过塑造团队转化和行动两个不同过程激发团队渐进式创新和突破式创新的具体路径, 同时基于人际和人智两个过程分析智能制造情境中团队双元创新激发过程的边界条件。本研究不仅为智能制造情境中的人才培养与管理提供理论思路, 且从微观层次丰富学界对智能制造情境中企业创新驱动机制的认识。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-03-03
摘要： 感激作为中华民族的传统美德，近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型，旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查，研究结果证实了所提的理论假设：领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为，通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时，上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。
点击量
待评议
点击量
下载量
评论
