分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-28
摘要： 近年来，随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍，引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响，而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应，特别是如何对工作家庭关系产生影响，尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响，本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面，探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言，第一，基于认知评价理论，构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的悖论中介模型，从而揭示其潜在的双刃剑效应；第二，基于工作-家庭增益模型，探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件；第三，结合交叉效应和性别角色导向理论，探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型，明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用，从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响，丰富现有理论基础，同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-01-28
摘要： 感恩是一种重要的积极情绪，对人类的社会生活有着重要的意义。已有研究表明，感恩与社会幸福感存在关联，但缺乏因果性证据。为此，本研究采用长期追踪法和日记法探讨感恩和社会幸福感的因果机制。研究1对482名被试进行间隔七个月的两拨次追踪调查，来探讨特质感恩和社会幸福感之间的相互预测关系。交叉滞后分析发现，前测的特质感恩能够预测后测的社会幸福感，前测的社会幸福感也能预测后测的特质感恩。为了减小回忆偏差，研究2对248名被试进行连续21天的日记法调查。结果发现，前一天的状态感恩能预测后一天的社会幸福感，前一天的社会幸福感也能预测后一天的状态感恩。本研究揭示了感恩和社会幸福感之间的因果机制，并提出感恩和社会幸福感的螺旋上升双向影响模型，这对培育个体感恩和提升个体社会幸福感具有一定的实践价值。
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