分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2025-02-08
摘要： 动态变化和竞争激烈的环境催生了大量的临时团队。如何推动临时团队在限定合作时间预期和互动过程被压缩的情况下进行积极主动的内部协作，对团队发展至关重要。目前研究大多聚焦在影响临时团队绩效的涌现状态和行为上，较少关注临时团队组建时的已有联系，这不利于临时团队发挥初始社会资源的优势以提升协作主动性。因此，本文基于社会网络视角，探讨临时团队协作历史与协作主动行为的关系，在个体层次探索协作历史网络位置对个体协作主动行为的影响和机制，在团队层次探索团队协作历史网络结构对协作主动行为的影响和机制。本文旨在拓展临时团队协作研究的视角，阐明协作历史网络影响协作主动行为的内在机制和边界条件，为企业通过合理组建临时团队来推动协作提供启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2025-01-08
摘要： 不道德亲家庭行为在组织中普遍存在且代价高昂，当前已经成为学术界与管理层关注的焦点问题。现有文献主要聚焦于不道德亲家庭行为的前因研究，对其后果的探讨尚显不足。本文基于不确定性-认同理论构建了不道德亲家庭行为影响员工工作和家庭生活的综合模型。通过实验研究、三方配对的多时点问卷调查研究以及5次纵向追踪研究，本文发现不道德亲家庭行为会增强员工的家庭认同，并通过家庭认同降低员工的组织公民行为以及家庭不文明行为。道德认同中心性调节上述效应，当道德认同中心性较高时，不道德亲家庭行为对家庭认同的正向影响及其对组织公民行为和家庭不文明行为的间接影响会被削弱。此外，不道德亲家庭行为的积极后效具有短暂性，其通过家庭认同降低家庭不文明行为的间接效应在四周后逐渐减弱，并于六周后消失。本文为理解不道德亲家庭行为的后果、机制及边界条件提供了新视角，对组织管理和家庭关系管理具有重要启示意义。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-11-24
摘要： 随着全球一体化进程的加速，组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争，员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而，现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境，而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代，员工越来越倾向于使用微信、视频通话等数字媒介进行建言，但建言媒介对建言机制的影响尚未充分了解。为解决这一重要问题，本研究通过媒介同步性理论弥补传统建言理论在解释力上的不足。首先，探讨建言者在面对面交流和不同数字媒介中如何选择建言媒介。其次，通过分析建言过程中的传达过程和趋合过程考察建言媒介选择对建言采纳的影响。最后，采用静态和动态视角相结合的方式探讨多次建言媒介选择如何影响最终的建言采纳。本研究整合组织行为、媒介心理和传播等学科的视角和理论，构建了数字媒介影响建言发生和建言采纳的理论框架，拓展了媒介选择和建言的研究内容与边界，有助于指导企业从新的管理思路优化建言活动和提高建言采纳，
分类： 心理学 >> 应用心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-11-23
摘要： 随着人工智能(Artificial Intelligence, AI)技术的迅速发展，利用AI设计产品与创新是未来一大趋势。文章基于刻板印象内容模型，通过6个递进实验(N = 1418)探讨了设计来源(人类设计 vs. AI设计)与产品类型(怀旧产品 vs. 创新产品)对消费者响应模式(欣赏 vs. 厌恶)的影响、机制及边界条件。结果发现，对于怀旧产品，消费者更偏爱人类设计，呈现AI厌恶；对于创新产品，消费者更偏爱AI设计，呈现AI欣赏，即出现了“人类设计-怀旧产品”、“AI设计-创新产品”的匹配效应。进一步分析发现，加工流畅性在此匹配效应过程中起到中介作用；同时温暖感知与能力感知是导致加工流畅性的关键。此外，AI-人类协同设计模式、AI拟人化特征及消费者自我建构类型均在其中起到了调节作用。文章不仅揭示了消费者对人工智能设计不同类型产品的赞赏或厌恶的响应模式及其深层机理，同时亦为人工智能新时代下的AI+设计的战略规划及营销策略提供了参考。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-10-22
摘要： 个体参与炫耀性亲社会行为的意愿会受到环境因素的影响。基于自我意识理论和高成本代价信号理论，本文探索了时间标志对炫耀性亲社会行为意愿的影响。通过6个实验，结果证实：在一段时间的开始(vs. 结束)，个体更倾向于从事炫耀性亲社会行为(实验1a、实验1b和实验1c)。其解释机制在于开端时间标志会激发个体的状态性公我意识(实验2a和实验2b)。进一步分析发现，自我监控在上述影响中发挥调节作用，对于低自我监控者，时间标志的启动难以有效地影响参与者的炫耀性亲社会行为意愿(实验3)。本文拓展了时间标志与炫耀性亲社会行为的相关研究，同时为慈善组织或企业在关键时间节点策划公益营销活动提供实践指导。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2024-09-18
摘要： 喜爱是指主体对其他实体在情感上的一种整体性偏好。已有研究表明领导对下属的喜爱会对下属的情感承诺和工作满意度等产生积极影响，但是这些研究均未能揭露潜藏于喜爱美好本愿之下的消极作用。鉴于此，本研究基于情绪认知评价理论，探讨领导对下属的喜爱对下属角色外行为的“双刃剑”效应。通过两阶段、多来源的问卷调查，研究结果表明：领导对下属的喜爱既可能通过激发下属的感恩情绪进而促进其组织公民行为，也可能通过激发下属的自傲情绪进而增加其组织越轨行为，这些影响取决于下属的能力稀缺性感知和个体传统性。本研究扩展了工作场所喜爱研究的理论视角和作用机制，验证了文化价值观在工作场所喜爱影响中的重要作用。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-06-20
摘要： 次优食品是存在缺陷但可安全食用的食品，次优食品的商业化成为减少食物浪费的重要策略。然而，次优食品营销干预策略有效性的实验结果存在分歧。本研究通过元分析方法整合了目前次优食品营销干预策略的实证研究，分析了认知导向和情感导向营销干预策略对消费者次优食品评价和购买的有效性，并探索了营销干预策略有效性的边界条件。研究纳入符合要求的原始文献32篇(57个独立样本)，共94个效应量。结果发现，认知导向和情感导向营销干预策略能有效促进消费者对次优食品的积极评价和购买意愿，具有接近中等强度的有效性，且情感导向营销干预策略的效果优于认知导向营销干预策略。此外，次优食品特征、营销特征和顾客特征等因素调节次优食品营销干预策略的有效性。本研究发现为食品相关企业营销部门和政府部门提供了管理启示。
分类： 心理学 >> 应用心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2024-05-26
摘要： 本研究探讨了产品属性和陈列秩序之间的匹配效应及其对消费者产品偏好的影响。基于联想学习理论，通过4个系列实验，发现产品属性和陈列秩序之间存在匹配关系，即产品的自然属性与无序陈列的关系更紧密，而产品的人工属性与有序陈列的关系更紧密，基于此提出了“自然-无序”与“人工-有序”的消费者朴素信念。这两种朴素信念进一步影响了消费者的产品偏好，当产品呈现自然属性(vs. 人工属性)时，消费者对无序陈列(vs. 有序陈列)下的产品产生更高的偏好，反之亦然，同时流畅性感知在其中起中介作用。进一步发现效价线索会在其中起到调节作用，效价线索的存在与否会改变消费者的产品偏好，即效价线索的出现显著提高了消费者对“自然-有序”和“人工-无序”的产品偏好及流畅性感知。这些结果说明了产品属性与陈列秩序之间存在密切联系，研究结论可为商家在商品陈列和广告营销的策略制定提供重要的实践启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-02-20
摘要： 随着企业运营数智化和管理平台化，员工涌现的领导力逐渐成为支撑组织的关键力量。因此，线上工作情境中领导力涌现机制成为当前亟待探明的问题。领导力涌现的研究目前主要在传统情境中进行探讨。然而，线上情境与传统情境存在显著差异，互动沟通方式大相径庭。本研究因此从虚拟沟通风格的视角分析线上工作团队中的领导力涌现机制。本研究首先采用扎根理论的方式探索虚拟沟通中具有领导力内涵的特征，基于沟通风格的结构理论将这些特征区分为虚拟沟通的身份特征、渠道特征和互动特征。然后，本文基于领导者身份构建理论分析身份系统特征、采用以模式为导向的方法探讨渠道特征、从社会网络视角刻画互动特征，研究这些特征在线上工作团队中影响领导力涌现的作用机制。本研究拓展了领导力涌现的理论内涵，并为企业如何善用数字媒介进行有效管理沟通提供了科学的依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-01-24
摘要： 虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势，产生了无边界的工作特征，工作和家庭领域高度重叠，改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此，学者开始提倡顺应无边界的发展趋势，促进工作和家庭融合。然而，基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考：在虚拟化团队工作模式发展趋势下，我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路，还是当前的工作-家庭融合思路，抑或是其他新的管理思路？为解决这一重要问题，本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足，探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为，采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架，推动该领域理论的进一步发展，有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-08-21
摘要： 自愿简约是指个人因放弃有形的物质资源的拥有和满足，在简化外部生活过程中获得内心的丰富与充盈的生活方式。自愿简约对个体主观幸福感和客观环境可持续性具有积极作用。而个体选择自愿简约受到社会环境、文化因素和时代背景等宏观环境的影响，同时也受到需求满足和个人价值观等个人因素的驱使。未来研究需要多角度拓展自愿简约的形成机制、进一步挖掘自愿简约的作用机制以及深入探索其产生的多重影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-08-04
摘要： 组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验，也可能会引发消极体验，进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于能动与共生的双重视角模型，探讨被妒忌对个体自我认知、自我体验及自我调控的不同影响，并着眼于能动与共生对个体而言的相对重要性梳理相关的边界条件，以期增进对被妒忌效应的系统理解，展望未来的研究方向，同时启示组织对明星员工被妒忌的问题采取有效的干预措施。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 人类是一种追求仪式的物种, 日常生活中处处可寻仪式的踪迹。仪式是指一系列正式的、具有可重复模式、表达价值和意义的行为活动, 这些行为动作通常不具备直接的工具性目的。仪式的研究范式主要包括回忆法和情境任务法两类。情绪路径和认知路径是仪式形成的心理机制。基于五类理论视角——进化理论、具身认知理论、互动仪式链理论、学习理论和社会控制理论, 仪式既给个体带来情绪抚慰、认知恢复与人际关系和谐, 还给群体传递规范和文化。仪式的未来研究应澄清操作性定义、关注本土研究、明确双刃影响效应、丰富研究范式、探讨认知神经机制。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面：员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为; 群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面, 建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响; 群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因, 探究群体建言的作用机制。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 领导者非伦理行为会对组织内外部造成严重的伤害,那么哪些因素会影响到伦理型领导的产生?伦理型领导的内涵应当包括下属伦理型领导感知。伦理型领导产生机制的理论基础,包括社会学习理论、道德认同理论、人格特质视角、三因素模型、组织认知神经学视角、伦理立场理论、CPM理论和领导分类理论。伦理型领导及下属伦理型领导感知的影响因素,包括领导者的个人特质、认知因素,和下属的公平感、地位感,以及组织和社会情境等因素。未来研究应更多关注于伦理型领导影响因素的实证研究。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 当前我国已进入消费需求持续增长、消费结构快速升级的重要阶段, 如何快乐消费——如何花钱“购买”幸福的问题引起了政府和民众的广泛关注。研究发现相比实物性消费, 消费者从体验性消费(如旅行)得到的快乐体验更好更持久。而且金钱启动与时间启动会激活“经济价值最大化”与“情感效用最大化”这两种不同思维定势, 进而影响行为决策。基于此, 本项目从双加工理论视角出发, 结合行为科学和认知神经科学研究方法, 从“消费行为－认知加工－脑神经基础”三个层次, 深入揭示消费决策双认知加工现象的本质特点和规律, 阐明金钱、时间、消费与幸福间的内在机理。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程, 近年来得到组织行为领域的广泛关注, 并逐渐成为一个新兴研究热点。睡眠质量是一个复杂的概念, 既包含与睡眠相关的定量成分, 也包含个体对睡眠状况的主观评价。目前, 研究发现, 个体特征(年龄、个人家庭和情感特质)和工作特征(工作要求、控制和支持)可有效预测员工的睡眠质量, 而睡眠质量又会影响员工的工作安全、身心健康、情感态度、工作绩效和道德行为。自我损耗理论是解释睡眠影响工作态度、行为的核心理论机制。未来研究可以从以下几方面做推进：从人与环境交互挖掘员工睡眠的影响因素, 从恢复体验视角探索睡眠影响工作的边界条件, 以及对比睡眠质量和数量的差异化影响效果。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 当前我国经济正在从要素驱动,投资驱动转向创新驱动, 如何促进和持续创新的问题引起了学界和企业的广泛关注.现有研究发现好奇和灵感是创新的重要阶段, 灵感具有独立的心理结构和不同的过程, 又受到意识情绪的影响.研究拟从灵感产生的认知和情绪的双加工视角出发, 深入揭示灵感产生现象的本质特点和规律, 阐明好奇影响灵感的行为和脑机制.研究成果不仅可为创新的理论发展提供崭新视角,也可为企业员工和创业者创新能力的培养提供参考.
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 2017年Richard H. Thaler获得诺贝尔经济学奖, 其重要的研究贡献之一是催生并发展了心理账户理论。心理账户理论被广泛用于解释经济管理中的行为异象。文章以消费决策、金融管理决策两大领域的应用研究为外在逻辑, 以心理账户的设立、运算和关闭过程的特点为内在逻辑, 重点探讨了消费决策中的“标签效应”、“预算效应”、“价格幻觉”、“解耦效应”和“效用偏差”; 金融管理决策中的“粘蝇纸效应”、“薪酬感知之谜”、“税收-投资之谜”、“会计信息披露之谜”和“处置效应”十大行为异象。文章进一步提出未来可能的两个研究方向, 一是通过眼动技术和认知神经科学方法揭示心理账户影响行为决策的内在过程及神经机制; 二是将心理账户理论应用于“以小拨大”的行为助推, 助力政府公共管理和企业管理决策。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 信息超载是指需要处理的信息量大于信息加工的能力。信息超载会降低决策质量, 延长决策时间, 降低决策满意度, 引起慢性压力。信息超载损害决策的机制可以从有限的注意力资源和工作记忆资源来解释。在信息超载条件下, 一方面用于过滤和控制信息的注意力资源总量被快速消耗, 注意力资源的分配和利用受到无关信息的干扰, 信息得不到高效加工; 另一方面负责保持和加工信息的工作记忆在限定时间内不能充分加工海量信息, 进而损害决策绩效。未来可以运用眼动赋权法探索信息超载下的信息加工模式; 发展意识思维和无意识思维的动态耦合模型指导个体减轻信息超载; 探索运用智能代理和交互记忆系统缓解组织中的信息超载。
点击量
待评议
点击量
下载量
评论
