使命感的影响效果及其展望

Calling: Consequences and its future directions

作者： 杨付 ¹ 刘清 ¹
作者单位：

1. 西南财经大学工商管理学院
通讯作者： 刘清 Email:lqing@smail.swufe.edu.cn
提交时间：2021-02-01 10:50:50

摘要: 使命感(calling)作为一个前沿主题，近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程，保留国内外使命感的影响效果相关文献，对这些文献进行系统梳理和分析，总结出使命感影响效果的三种变量类型：职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响，关注双刃剑效应；分析使命感文化差异，探讨跨文化比较效应；构建使命感团队模型，延伸研究层次；追踪使命感变化，构建动态模型。

职业使命感影响效果 PRISMA申明

来自： 刘清
分类： 心理学 >> 管理心理学
引用： ChinaXiv:202102.00013 (或此版本 ChinaXiv:202102.00013V1)
DOI:10.12074/202102.00013V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202102.00013.V1
推荐引用方式： 杨付,刘清.(2021).使命感的影响效果及其展望.中国心理学预印本平台.[ChinaXiv:202102.00013] (点此复制)

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[V1]

2021-02-01 10:50:50

ChinaXiv:202102.00013V1

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