多元文化经历对领导者能力及发展的影响研究

作者： 李倩 ¹ 李超凡 ¹ 龚诗阳 ² 周琦玮 ³ 可祎 ¹
作者单位：

1. 北京外国语大学

2. 北京师范大学

3. 北京化工大学
通讯作者： 龚诗阳 Email:gsy09@tsinghua.org.cn
提交时间：2022-02-22 23:08:03

摘要: 随着全球化发展的深入，越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面，全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响：第一，探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制；第二，探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论，还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。

多元文化经历整合复杂性领导者发展领导力发展跨文化管理

来自： 李倩
分类： 心理学 >> 管理心理学
引用： ChinaXiv:202202.00052 (或此版本 ChinaXiv:202202.00052V1)
DOI:10.12074/202202.00052V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202202.00052.V1
推荐引用方式： 李倩,李超凡,龚诗阳,周琦玮,可祎.(2022).多元文化经历对领导者能力及发展的影响研究.中国心理学预印本平台.[ChinaXiv:202202.00052] (点此复制)

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[V1]

2022-02-22 23:08:03

ChinaXiv:202202.00052V1

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