追踪研究在组织行为学中的应用

作者： 胥彦 ¹ 李超平 ¹
作者单位：

1. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所, 北京 100872
提交时间：2023-03-28 00:30:23

摘要: 追踪研究是一种通过引入时滞, 以探索变量动态变化趋势和变量之间相互关系的调查研究方法。近年来, 在组织行为学中, 追踪研究越来越受到学者们的关注, 追踪研究成果也在逐渐增加, 但是大多数研究者尤其是国内研究者, 对追踪研究尚缺乏全面正确的认识。追踪研究设计可以依照重复测量之间的时间间隔长短进行分类, 不同的类型对应不同的样本量、调查方式和统计分析方法, 未来可以拓展追踪研究在团队和领导力、组织文化和变革以及员工激励等方面的应用, 或开展跨文化的追踪研究。

追踪研究经验取样法潜变量增长曲线模型潜变计分模型交叉滞后模型

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 发展心理学
引用： ChinaXiv:202303.09314 (或此版本 ChinaXiv:202303.09314V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.00600
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09314.V1
推荐引用方式： 胥彦,李超平.(2023).追踪研究在组织行为学中的应用.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2019.00600 (点此复制)

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2023-03-28 00:30:23

ChinaXiv:202303.09314V1

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