组织中绩效压力的双刃剑效应

作者： 加锁锁 ¹ 郭理 ¹ 蔡子君 ² 毛日佑 ³
作者单位：

1. 对外经济贸易大学国际商学院, 北京 100029

2. 北京师范大学经济与工商管理学院, 北京 100875

3. 西南财经大学工商管理学院, 成都 611130
提交时间：2023-03-28 00:13:57

摘要: 市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战, 组织往往对员工提出高的绩效要求, 绩效压力已成为普遍现象。现有研究大多关注绩效压力的消极效应, 存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足。因此, 系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效应, 有助于组织充分发挥绩效压力的积极效应及阻遏其消极效应。通过系统地回顾和梳理相关研究, 在将绩效压力影响效果的研究分为积极、消极和二者并存的曲线效应三个类别后, 引入压力认知评价理论、资源保存理论等理论厘清研究背后的解释机制。最后, 基于以上梳理分析, 未来研究应进一步拓展组织中绩效压力的双刃剑效应及其边界条件, 从而更全面地认识组织中绩效压力所产生的影响。

绩效压力双刃剑效应边界条件

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09500 (或此版本 ChinaXiv:202303.09500V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2022.02846
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09500.V1
推荐引用方式： 加锁锁,郭理,蔡子君,毛日佑.(2023).组织中绩效压力的双刃剑效应.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2022.02846 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:57

ChinaXiv:202303.09500V1

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