职场变革情境下的工作与工余塑造: 基于自我认同理论的双路径模型

作者： 林琳 ¹
作者单位：

1. 中央财经大学商学院, 北京 100081
提交时间：2023-03-28 00:13:55

摘要: 工作非一成不变。即使组织借助工作设计设定了特定职位的工作内容和工作方式, 员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——主动调整对工作的认识、工作任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分, 但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此, 本研究以自我认同理论为主线, 探寻当个体面临重大外部挑战时, 如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革, 进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过4个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制, 把握自我成长机会作为自我提升机制, 揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制; 基于压力应对的认知评价模型, 探讨个体特征在初级评估阶段, 组织情境特征在次级评价阶段的调节效应; 开展现场干预研究, 探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来, 构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型, 以望对两个领域均有贡献。

工作塑造工余塑造自我认同工作设计

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09545 (或此版本 ChinaXiv:202303.09545V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2021.00773
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09545.V1
推荐引用方式： 林琳.(2023).职场变革情境下的工作与工余塑造: 基于自我认同理论的双路径模型.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2021.00773 (点此复制)

版本历史

[V1]

2023-03-28 00:13:55

ChinaXiv:202303.09545V1

下载全文

相关论文推荐

1. 养宠人的宠物自我及其记忆加工优势	2024-06-15
2. 基于可达阵的多级评分最简完备Q矩阵设计	2024-06-14
3. 婴儿对情绪信息的加工：认知发展特征及脑机制	2024-06-14
4. 父母情感温暖、自我控制与青少年亲社会行为的关系：多基因的调节作用及父母差异_预印本	2024-06-13
5. 注意功能毕生发展的阶段性特征	2024-06-12
6. 高中生压力知觉与生命意义的关系：共依附与自我分化的链式中介作用	2024-06-12
7. 超越瘦身迷思：“以瘦为美”的社会规范对青年群体积极身体意象与热量摄入的影响	2024-06-11
8. 虚拟沟通如何影响上下级权力配置？基于身份自构和互构的视角	2024-06-09
9. 数媒时代焦虑抑郁与社会比较的关系：一项系统综述	2024-06-08
10. 客体类别调节跨通道冲突感觉主导效应	2024-06-06


公开评论匿名评论仅发给作者