环保服务型领导：效果与机制

作者： 邹艳春 ¹ 章惠敏 ¹ 彭坚 ¹ 田一雯 ¹
作者单位：

1. 广州大学管理学院, 广州 510006
提交时间：2023-03-28 00:13:42

摘要: 随着“碳达峰”与“碳中和”纳入我国经济社会发展全局, 绿色发展成为当代企业管理必经之路。环保服务型领导作为企业绿色发展的重要保障, 近年引起学界关注。环保服务型领导指领导培养员工的环保价值观与环保知识技能, 服务于员工环保活动。为探究环保服务型领导的影响效果及作用机制, 本文建立了一个多层次模型：环保服务型领导促进员工环保行为与创新、团队环保绩效、组织环保绩效; 资源保存理论、角色认同理论、社会学习理论、自我决定理论和计划行为理论是解释上述效应的主要理论机制。未来研究可从本土研究、双刃剑效应、认知—情感机制、研究层次与方法、行业对比分析以及影响因素等视角完善或拓展环保服务型领导研究。文章既为国内学者厘清环保服务型领导研究的效果与机制, 又能指导企业如何通过领导实践促进绿色发展, 助力国家“双碳”目标的执行与实现。

环保服务型领导环保领导力环保行为环保绩效

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09805 (或此版本 ChinaXiv:202303.09805V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2023.00827
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09805.V1
推荐引用方式： 邹艳春,章惠敏,彭坚,田一雯.(2023).环保服务型领导：效果与机制.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2023.00827 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:42

ChinaXiv:202303.09805V1

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